VDI: в каких случаях работник может требовать пеню за просрочку выплат

В случаях, когда зарплата не выплачивается по вине работодателя, работнику должна быть выплачена не только зарплата, но и пеня за просрочку выплаты. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Если работодатель виноват в несвоевременной выплате заработной платы или других выплат, связанных с трудовой деятельностью, то в таких случаях работнику, состоящему в трудовых отношениях, вместе с вышеуказанными пособиями выплачивается неустойка, размер которой утверждает министр социального обеспечения и труда Литовской Республики, если трудовым законодательством не установлен более высокий размер. В настоящее время утвержденный размер пени составляет 0,1%, начиная со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата или другие пособия.

В целом заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц или один раз в месяц, если работник просит об этом. В любом случае оплата за работу, выполненную в течение календарного месяца, не может быть произведена позднее десяти рабочих дней после окончания этого месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором.

Если просроченная сумма меньше среднемесячного заработка работника, то размер неустойки составляет сумму просроченной задолженности работодателя, умноженную на количество месяцев просрочки, но не более шести. Однако если срок задержки составляет менее одного месяца, то сумма неустойки равна размеру средней заработной платы работника, исчисленной пропорционально сроку задержки.

Если работнику не выплачивается заработная плата или месячный оклад в течение двух месяцев подряд и более, то Трудовой кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предупредив работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 5 рабочих дней. В случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 56(1)(2) работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а если трудовые отношения длились менее одного года, то выходное пособие в размере одной средней заработной платы.

Логист.Today напоминает, что пункт 3 статьи 34 Трудового кодекса (ТК) Литвы гласит, что в трудовом договоре стороны определяют размер месячной или почасовой зарплаты, которая не может быть ниже минимальной месячной или минимальной почасовой, утвержденной Правительством Литовской Республики.

Узнать подробности можно из материала «В VDI разъяснили, может ли сотрудник получать зарплату еженедельно».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram