Кассационный суд Италии: нахождение в тюрьме - не является поводом не прийти на работу

Сотрудник компании подал апелляцию в суд на своего начальника за то, что тот уволил его с работы, пока первый находился в тюрьме. По словам работодателя, его подчиненный должен был лично уведомить о своем отсутствии, но не сделал этого. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного на портале trasportoeuropa.it.

Сотрудника, который находился под стражей более двух месяцев и официально не сообщил компании причину, уволили за необоснованное отсутствие. Работник подал апелляционную жалобу, проиграв ее как в первой инстанции, так и в апелляционной, а затем подал дальнейшую апелляцию в Кассационный суд.

Кассационный суд также принял сторону работодателя. Согласно решению суда по делу №13383 от 16 мая 2023 года, лицо, отсутствующее на рабочем месте, всегда обязано информировать работодателя о причинах отсутствия любым способом с полным указанием причин и продолжительности отсутствия.

Как оказалось, мужчина был помещен под арест и не смог уведомить своего начальника о случившемся. Он передал эту новость своему коллеге, который в свою очередь уведомил о случившемся работодателя. Но суд посчитал, что такая передача информации, имеющая устную форму, является не подходящей для оправдания отсутствия. Кассационный суд постановил, что такое сообщение должно быть своевременным, эффективным и исчерпывающим, чтобы работодатель мог подготовить замену другим персоналом в соответствии с потребностями компании.

Таким образом, увольнение за необоснованное отсутствие работника, попавшего за решетку и не сообщившего о своем отсутствии работодателю, признано законным.

Логист.Today напоминает, что юрист Миндаугасом Шимкунасом пояснил, по каким причинам можно уволить водителя и что может послужить причиной отстранения от работы сотрудника.

Узнать подробности можно из материала «Литва: по каким причинам и как можно уволить водителя».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram