Литва: по каким причинам и как можно уволить водителя

Юрист Миндаугасом Шимкунасом пояснил, по каким причинам можно уволить водителя и что может послужить причиной отстранения от работы сотрудника. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале cargonews.lt.

Если работник нарушил свои обязанности, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника без предупреждения и без выплат выходного пособия. Данные положение регламентируются статьей 58 Трудового Кодекса (ТК) Литвы. Как пояснил юрист, грубым нарушением могут считаться самые разные проступки, среди которых:
- неявка на работу в течение всего рабочего дня или смены без уважительной причины;
- появление в рабочее время на месте работы в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических, токсических или психотропных веществ;
- умышленное нанесение имущественного ущерба работодателю или попытка умышленного нанесения ему имущественного ущерба;
- совершение в рабочее время или на месте работы деяния, содержащего в себе признаки преступления и другие нарушения.

Согласно указанной статье, работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное объяснение. Затем, проанализировав тяжесть и последствия нарушения со стороны водителя, наниматель принимает соответствующее решение: уволить сотрудника или оставить его выполнять свои обязанности, возможно, с вынесением выговора.

По его словам, самыми распространенными причинами увольнения является неявка водителя на работу без уважительной причины. Но бывают случаи, когда доказать такое нарушение работодателю очень сложно. Например, Вильнюсский окружной суд в деле № e2A-1106-967/2022 пришел к выводу, что место работы водителя с точки зрения территории или филиала работодателя не было четко описано. Поэтому водитель не был обязан находиться на рабочем месте – в штаб-квартире перевозчика в Литве – каждый день, и его прогулы можно было доказать, если бы он не выполнил конкретный приказ или другой письменный документ работодателя касательно командировки по конкретному маршруту.

Вильнюсский окружной суд в деле № e2A-1924-1097/2022 установил, что после командировки водитель не работал, так как работодатель не дал ему никаких поручений. Иными словами, причиной отсутствия водителя на работе стали действия работодателя (который знал, что его нет на работе, и причины этого), а не водителя. Также суд учел то, что в отсутствие водителя на работе работодатель не пытался с ним связаться и не предъявлял ему претензии.

Миндаугасом Шимкунасом пояснил, как должна проходить процедура увольнения и на что должен обратить внимание непосредственно работодатель. Во-первых, решение о расторжении трудового договора в связи с совершенным работником нарушением работодатель должен принять в течение одного месяца со дня выявления нарушения и в течение шести месяцев со дня его совершения. Указанный срок продлевается до двух лет, если совершенное работником нарушение выявляется после проведения аудита, инвентаризации или проверки деятельности. Во-вторых, все решения должны быть оформлены письменно, с указанием статей трудового кодекса, причин расторжения договора и другое. В-третьих, порядок выплат при увольнении не зависит от основания прекращения действия трудового договора – часть заработной платы или связанных с ней выплат во всех случаях должна быть выплачена не позднее чем в день прекращения трудовых отношений. В-четвертых, одним из последствий незаконного увольнения является выплата сотруднику средней зарплаты за период вынужденных прогулов.

Юрист добавляется, что в случае увольнения сотрудника работодателю необходимо максимально быстро зафиксировать все обстоятельства происшедшего, в письменном виде изложить все требования к водителю, в случае принятия решения об увольнении также оформить все в письменном виде и оповестить об этом Фонд социального страхования.

Ознакомиться со статьей 58 ТК можно по ссылке.

Логист.Today напоминает, что бессрочный и срочный трудовой договор могут быть расторгнуты по письменному заявлению работника, уведомившего об этом работодателя не позднее чем за двадцать календарных дней, за исключением случаев, когда работодатель согласен на сокращение срока уведомления или неприменение его.

Узнать подробности можно из материала «VDI: что нужно знать о расторжении договора с работником «по собственному желанию»».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram