VDI: как должна выплачиваться зарплата сотрудникам

В VDI разъяснили правила, сроки, места и порядок выплаты заработной платы. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Оплата труда сотрудников, работающих в компаниях, учреждениях и организациях по трудовым договорам, регулируется в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) Литовской Республики. В целях защиты права работника законодателем установлены обязательные требования, касающиеся условий выплаты заработной платы.

Статья 139 пункт 3 ТК устанавливает требования о выплате заработной платы в денежной форме. По словам начальника отдела трудового права Иевы Пиличяускайте, это означает, что товары или услуги, предоставляемые работодателем или другими лицами, не могут считаться заработной платой, за исключением статьи 140 п. 6 ТК «в натуре, которую работник прямо или косвенно получает от работодателя за свою работу». Кроме того, предусмотрено, что заработная плата и другие выплаты, связанные с трудовыми отношениями, а также суточные и компенсации за командировки, должны выплачиваться перечислением на личный расчетный счет, указанный работником, то есть заработная плата не может быть переведена члену семьи работника или кому-либо другому.

Согласно действующему положению, заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц, а по желанию работника – один раз в месяц. В любом случае работа в течение календарного месяца не может быть оплачена позднее, чем в течение десяти рабочих дней после его окончания, если иное не предусмотрено нормами трудового законодательства или трудовым договором (ст. 146 п. 1 ТК).

При увольнении работника или расторжении трудового договора все выплаты, связанные с трудовыми отношениями работника, выплачиваются не позднее, чем до прекращения трудовых отношений, если стороны не договорились об ином. Часть заработной платы или связанных с ней пособий, не превышающая среднемесячную заработную плату работника, во всех случаях должна быть выплачена не позднее дня прекращения трудовых отношений.

При пропуске срока выплаты работнику должны быть начислены проценты за задержку. С 1 февраля 2023 года сумма просроченных процентов составляет 0,1%. Исчисление задолженности прекращается после принятия судом решения о возбуждении дела о банкротстве работодателя или собрания кредиторов.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы и иных пособий не по вине работника, работодатель обязан уплатить неустойку в размере средней заработной платы за месяц, умноженной на количество месяцев задержки, но не более шести (ст. 147 п. 2 ТК).

Работодатель не реже одного раза в месяц должен предоставлять работнику информацию в письменной или электронной форме о начисленных, выплаченных и удержанных за него суммах и о продолжительности рабочего времени, отдельно указав продолжительность сверхурочной работы ( Ст. 148 п. 1 ТК).

Работник, считающий, что работодатель не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои обязательства, связанные с начислением и/или выплатой заработной платы и других связанных с ней льгот, имеет возможность инициировать индивидуальный трудовой спор, обратившись в комиссия по трудовым спорам с требованием о невыплате заработной платы или ее части.

Логист.Today напоминает, что Статья 44 Трудового кодекса Литовской Республики (ТК) устанавливает обязанность работодателя информировать работника об условиях труда.

Узнать подробности можно из материала «VDI: как правильно информировать сотрудников об условиях труда».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram