VDI: как правильно информировать сотрудников об условиях труда

Подробное и понятное описание функций работника полезно обеим сторонам трудового договора: оно дает работнику ясность, определяет границы его функций и обязанностей, а работодателю может быть полезно при принятии решений, связанных с работой соискателя. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Статья 44 Трудового кодекса Литовской Республики (ТК) устанавливает обязанность работодателя информировать работника об условиях труда. Кроме того, перед началом работы наниматель должен предоставить сотруднику сведения об описании должностной функции или наименовании работы (обязанность или должность, профессия, специальность) и, если установлено, ее иерархическую составляющую и уровень квалификации или сложности.

По словам начальника отдела трудового права VDI Иевы Пиличяускайте, должностные обязанности являются одним из необходимых условий трудового договора, поэтому они должны быть указаны в контракте. Однако трудовые функции обычно не детализируются, но для того, чтобы они были понятны обеим сторонам, работодатель должен описать содержание в отдельном документе. Например, в должностной инструкции, о чем идет речь в Части 2 статьи 34 Трудового кодекса. В должностную инструкцию рекомендуется включать следующие основные элементы:
- минимальные квалификационные требования к работнику, занимающему определенные должности;
- подробное описание функций и обязанностей и т. д.

Квалификационные требования, предъявляемые к определенной должности, также имеют значение при подготовке системы оплаты труда.

Логист.Today напоминает, что ранее в Государственной инспекции труда Литовской Республики пояснили правила расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам.

Узнать подробности можно из материала «Литовская инспекция труда выпустила разъяснения относительно расторжение трудового договора».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram