Немецкие эксперты: необходимо привлекать больше квалифицированных рабочих из третьих стран

В Комитете по внутренним делам Бундестага прошли слушания по планируемому иммиграционному закону для квалифицированных рабочих. Эксперты считают, что проект не внесет никаких улучшений в административные процедуры, которые являются весьма длительными. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного немецким отраслевым порталом verkehrsrundschau.de.

Согласно законопроекту «О дальнейшем развитии иммиграции квалифицированной рабочей силы», чтобы получить работу в Германии кандидатам необходимо иметь не менее двух лет профессионального опыта, а также пройти двухлетнее профессиональное обучение за границей. Официальное признание диплома, полученного в родной стране, не будет требоваться при наличии трудового договора. С так называемой «картой шанса» иностранцы с «хорошим потенциалом», подтвержденным системой баллов, должны быть допущены к въезду в страну без контракта и поиску там работы.

По мнению представителя Немецкой ассоциации городов Энгельхарда Мазанке, Германии «нужны более простые административные процедуры, более длительные виды на жительство, более щедрое воссоединение семей и фиктивные сертификаты».

По словам Фердинанда Хайнца Иоганна Вебера из Института международного права и европейского права при Университете Георга-Августа в Геттингене, законопроект перегрузит администрацию. Например, карта постоянного проживания выдается только на один год. Затем это приводит к значительному количеству испытаний. По данным Конфедерации немецких ассоциаций работодателей (BDA), сложные и длительные административные процедуры являются основным препятствием для целенаправленной трудовой миграции. Миграционная администрация уже не может обработать достаточно заявлений, чтобы все люди с трудовым договором могли приехать в Германию.

С другой стороны, Конфедерация немецких профсоюзов (DGB) критически относится к сезонной и временной работе. Представитель DGB Герд Вигель сказал, что риск вступления в эксплуататорские трудовые отношения в любом случае увеличился. Рабочие, прибывшие через режим Западных Балкан, в основном были заняты в районах, характеризующихся плохими условиями и низкой оплатой труда. Поэтому иммигрантов из третьих стран всегда следует нанимать на условиях коллективного договора. Потому что иммиграция квалифицированных рабочих не должна вести к снижению социальных стандартов.

По словам Пау Палоп-Гарсия из Немецкого центра исследований интеграции и миграции, чтобы привлечь работников из третьих стран, Германия должна решить несколько проблем. С одной стороны, люди должны стремиться работать и жить в Германии, при этом у них должна быть возможность и они должны быть в состоянии добраться в страну. Кроме того, у людей должно быть желание остаться в Германии на более длительный период времени. По словам Палопа-Гарсии, с минимальными изменениями эти проблемы не будут решены. Он дал положительную оценку инструменту «карта шанса», но назвал проект слишком бюрократичным.

Логист.Today напоминает, что итальянское правительство приняло закон, согласно которому специалисты из третьих стран получат возможность оформить Квалификационную карту водителя (CQC) и таким образом будут иметь право на работу в Европе.

Узнать подробности можно из материала «Италия: водители из-за пределов ЕС получат возможность оформить CQC в своей стране».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram