ЕК обновила пояснение к положениям Директивы относительно организации рабочего времени

Европейская комиссия (ЕК) обновила коммюнике, поясняющее положения относительно некоторых аспектов организации рабочего времени. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного на портале diariodetransporte.

Пояснительное сообщение к Директиве 2003/88/ЕС Европейского парламента и Совета опубликовали в официальном журнале Европейского союза. Новый документ обновляет предыдущую версию, которая была опубликована в 2017 году, с учетом последних достижений в судебной практике.

Первая Директива общего применения в области рабочего времени, Директива 93/104/ЕС, была принята почти тридцать лет назад. Обновленная в 2017 году Директива 2003/88/ЕС устанавливает индивидуальные права для всех работников в ЕС: минимальные положения по безопасности и охране здоровья в отношении организации рабочего времени с точки зрения периодов ежедневного отдыха, перерывов, еженедельного отдыха, максимальной продолжительности работы в неделю, ежегодного отпуска и некоторых аспектов ночной работы, сменной работы и прочего.

Новый документ, принятый ЕК, дополнили 30 постановлениями, изданными судом юстиции ЕС, изданных до и после Пояснительного сообщения 2017 года. В частности:
- обязательства работодателей создать систему, позволяющую подсчитывать ежедневное рабочее время каждого работника;
- учет бесконтактных смен;
- дежурства вне рабочего места;
- правила отдыха в случае одновременных договоров с одним или несколькими работодателями и другие.

Ознакомиться с полной английской версией документа можно по ссылке.

Логист.Today напоминает, что Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) при рассмотрении одного из дел постановил, что работодатель может использовать GPS для наблюдения за работником и имеет право на увольнение, если сотрудник использует транспортное средство в личных целях.

Узнать подробности можно из материала «Суд ЕС признал законным контроль компании за сотрудником с помощью GPS».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram