Как предприятию забронировать сотрудников во время мобилизации

С февраля действует новый алгоритм бронирования военнообязанных для предприятий, не выполняющих мобилизационную задачу. Новый порядок позволяет забронировать до 50% военнообязанных сотрудников. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале Европейской Бизнес Ассоциации (ЕВА).

По словам директора департамента экономики безопасности и обороны Министерства экономики Украины Сергея Сметанко, алгоритм состоит из нескольких этапов.
- компания определяет критерии, которым отвечает для осуществления бронирования и профильное ведомство (Орган) или областная военная администрация (ОВА), через которую будет осуществлять запрос на бронирование;
- компания представляет в Орган или ОВА пакет документов, подтверждающих соответствие предприятия трем критериям;
- компания получает номер и дату решения Органа или ОВА об определении предприятия критически важным.
Компания представляет к тому же Органу или ОВА перечень военнообязанных, которых они просят забронировать вместе с письмом обоснования, справкой о количестве военнообязанных;
- орган или ОВА согласовывает бронирование сотрудников предприятия с Генеральным штабом;
- после принятия положительного решения Генштабом, Министерство экономики издает приказ о бронировании сотрудников предприятия и информирует об этом Орган или ОВА;
- компания получает приказ о бронировании и в течение 5 дней уведомляет о нем ТЦК и СП для постановки забронированных сотрудников на специальный военный учет.

Государственная налоговая служба предоставила разъяснение своим управлением по выдаче справок об уплате налогов для подтверждения права предприятия на бронирование, которые уже приступили к их выдаче. Справки для получения статуса критического предприятия можно подавать в электронном виде.

Сотрудники компании, которые уже были мобилизованы ранее, на данном этапе не засчитываются до 100% военнообязанных работников. Военнообязанные женщины, мобилизация которых добровольна, должны быть учтены в общем количестве военнообязанных. Актуализацию военного учета в ТЦК и СП могут осуществлять юристы, HR или другие представители компании, это не обязательно должно быть непосредственно военнообязанным. Работников, не проходивших военную службу, но военнообязанных, также возможно забронировать.

Справка предприятия о размере средней заработной платы имеет произвольную форму, подаваться должна по всему юридическому лицу. Если предприятие имеет сложную структуру и представлено в разных регионах, то средняя заработная плата рассчитывается по месту регистрации. Справка Госстата для подтверждения средней зарплаты в регионе дополнительно подавать не требуется.

Отдельного порядка для физических лиц-предпринимателей не предусматривается, ФЛП могут подавать заявку на бронирование по этой же процедуре.

Включение военнообязанных работников, имеющих дефицитный ВОС, в список на бронирование не запрещается, но повышает шансы получения несогласия по отдельным работникам или всему списку. Относительно таких сотрудников следует вести коммуникацию с Генштабом. Однако в списки на бронирование могут включаться руководитель предприятия и заместитель, даже если они имеют дефицитную ВОС.

Логист.Today напоминает, что постановлением Кабинета министров Украины о бронировании военнообязанных определено, что отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации действуют в течение срока, на который они предоставлены.

По предварительным оценкам представителей различных сфер деятельности, процедура бронирования работников по новому Порядку продлится около одного месяца. Но высока вероятность того, что руководители предприятий не успеют завершить всю процедуру бронирования работников до истечения действия по ним отсрочки от призыва на военную службу.

Поэтому бизнес предлагает продлить действующие бронирования от мобилизации еще на 30 дней.

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram