VDI: у 2025 році більшість трудових конфліктів була пов'язана з зарплатою

У минулому році до Комісії з трудових спорів надійшло 8 984 заяви. Як і в попередні роки, близько 72% усіх звернень стосувалися невиплати заробітної плати та пов'язаних із нею сум. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

На другому місці - спори щодо законності звільнення, далі йдуть вимоги про компенсацію матеріальної шкоди, розбіжності за умовами трудового договору та спори щодо компенсації шкоди майну. За словами керівника відділу організації роботи комісій з трудових спорів Ірини Янукевичене, порівняно з 2024 роком помітно збільшилася кількість заяв, пов'язаних із режимом робочого часу та відпочинку, психологічним насильством на робочому місці та умовами трудового договору. Також зросло число звернень за питаннями законності відсторонення від роботи та угод про нерозголошення конфіденційної інформації.

Близько 97% розглянутих заяв подані працівниками. Найбільше спорів (приблизно 22%) виникло в транспортно-складському секторі. На другому місці - будівельні компанії (приблизно 12%), на третьому - виробничий сектор (приблизно 9%). Значну частку становлять спори з участю іноземних працівників - близько 23% всіх врегульованих справ. В основному йдеться про громадян третіх країн, зокрема Грузії, Таджикистану, України, Узбекистану і Киргизстану.

Із усіх розглянутих заяв:
- 29,9% задовольнені повністю або частково;
- приблизно 19% відхилені;
- 26% завершилися мировою угодою;
- приблизно 13% справи закриті у зв’язку з відмовою позивача від вимог до чи під час засідання.

За словами Ірини Янукевичене, у 39% випадків основна мета комісії - мирне врегулювання - була досягнута або через угоду сторін, або через добровільну відмову від претензій. Також у 2025 році комісії призначили в загальній складності 14,65 млн євро, з яких 14,46 млн євро виплачено на користь працівників і 0,19 млн євро - на користь роботодавців.

Ларді.Today нагадує, що розірвання трудового договору за домовленістю сторін часто вважається найпростішим та «зручним» способом припинення трудових відносин. Однак, хоча це підстава дозволяє сторонам узгодити всі умови, на практиці виникає ряд питань та спорів.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: що оцінюють суди при розірванні договору за взаємною згодою сторін».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram