VDI: що оцінюють суди при розірванні договору за взаємною згодою сторін

Розірвання трудового договору за згодою сторін часто вважається найпростішим та "зручним" способом завершення трудових відносин. Однак, хоча це підстава дозволяє сторонам узгодити всі умови, на практиці виникає ряд питань і суперечок. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Підстава для розірвання не є формальністю — її законність визначається не підписанням документа, а реальною, узгодженою та вільно вираженою волею обох сторін. Канцлер VDI Шарунас Орлавичюс підкреслює, що роботодавці часто помилково вважають, що досить підготувати та підписати згоду.

Стаття 54 Трудового кодексу Литовської Республіки встановлює чіткий порядок дій. Ініціативу про розірвання трудового договору може висунути будь-яка зі сторін — як роботодавець, так і працівник. Проте сама ініціатива не створює обов'язку згоджуватися. Згода можлива лише за наявності взаюмної волі. Пропозиція повинна бути оформлена у письмовій формі та чітко вказувати основні умови – дату завершення трудових відносин, порядок врегулювання спору, узгоджену компенсацію, якщо така є. Невизначені або нерозкриті умови пізніше стають однією із найбільш поширених причин суперечок.

Письмова пропозиція може бути зроблена будь-якою зі сторін трудових відносин. Згода також повинна бути виражена у письмовій формі. Якщо протягом п'яти робочих днів не отримано відповіді, пропозицію вважають відхиленою. Закон чітко захищає від ситуацій, коли мовчання може бути тлумачено як згода.

Як Генеральне управління з трудових відносин (DGK), так і суди, оцінюючи законність розірвання трудового договору за взаїмною згодою, чітко вказують, що таке розірвання можливе лише за наявності подійної і узгодженої волі обох сторін. Оцінюється, чи було рішення прийнято вільно, без тиску або обману, і був чиїй робітник, приймаючи рішення, проінформований про всі суттєві обставини та можливі юридичні наслідки. Це означає, що у випадку суперечки буде проаналізований весь процес. Суд оцінює не лише документ, а й те, як він був складений — чи було у працівника час обдумати пропозицію, чи були йому пояснені умови, згадувалися чиїй можливі негативні наслідки від відмови від підписання. Навіть згода, підписана в один і той же день, сама по собі не є незаконною. Проте, якщо буде встановлено, що рішення було прийнято під тиском або через недостаток інформації, воно може бути визнано недійсним.

Одним із найбільш деликатних питань є потенційний економічний чи психологічний тиск. У трудових відносинах сторони часто перебувають у нерівних умовах, тому згода працівника повинна бути особливо чіткою та добровільною. В таких випадках суди оцінюють, чи мав працівник реальний вибір та чи було достатньо часу для прийняття рішення.

Розірвання трудового договору за згодою сторін буде вважатися законним лише у наступних випадках:
- дотримується встановлена законом письмова процедура;
- всі суттєві умови викладені чітко та конкретно;
- обидві сторони виражають свою вільну та обдуману згоду;
- прямого чи непрямого тиску не було;
- згода була укладена чесно та прозоро.

Ларді.Today нагадує, що звільнення — це деликатний процес, який часто торкається не лише практичних, а й емоційних питань. Тому працівникам важливо пам'ятати про ключові моменти, на які їм варто звернути увагу під час отримання повідомлення про звільнення, і звертає увагу на найпоширеніші помилки.

Докладніше про це можна дізнатися з матеріалу «VDI: отримавши повідомлення про звільнення, важливо знати свої права та обов'язки».

Читайте Ларді.Today на Google News и в Telegram