VDI: отримав сповіщення про звільнення, важливо знати свої права та обов'язки

Звільнення – це делікатний процес, який часто зачіпає не лише практичні, але й емоційні питання. Тому працівникам необхідно пам'ятати про ключові моменти, на які їм варто звернути увагу при отриманні повідомлення про звільнення, а також помилки, які часто допускаються. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Працівникам важливо знати, що повідомлення про розірвання трудового договору повинно бути подано у письмовій формі. У ньому повинна бути чітко вказана причина звільнення, що відповідає нормі Трудового кодексу, та дата припинення трудових відносин. Надані працівнику гарантії та право на вихідне пособие залежать від підстав для розірвання договору. Протягом періоду повідомлення про розірвання трудового договору залишається чинним, тому працівник зобов'язаний виконувати свої службові обов'язки. Невиконання може розглядатися як грубе порушення трудових обов'язків і бути підставою для розірвання трудового договору з вини працівника.

У VDI зазначається, що саме повідомлення про звільнення не оспорюється на комісії з трудових спорів. Працівник отримує право звернутися до комісії лише щодо законності самого звільнення – при поданні заяви про звільнення це необхідно зробити протягом 1 місяця з моменту, коли він дізнався або мав дізнатися про звільнення.

Трудовий кодекс передбачає декілька підстав для розірвання трудового договору: за домовленістю сторін, за ініціативою однієї зі сторін, за бажанням роботодавця, у відсутності бажання сторін, за закінченням строку дії термінового трудового договору або в інших випадках, передбачених законом. Терміни повідомлення, розміри вихідного пособія та інші гарантії працівника залежать від підстави.

Хоча сама VDI не збирає дані про розірвання трудових договорів, статистика Sodra показує, що найчастіше трудові договори розірвані за ініціативою працівника. Наприклад, у 2024 році з цієї причини було розірвано близько 68% усіх трудових договорів, а у 2023 році – майже 72%. На другому місці залишається розірвання термінового трудового договору.

Хоча Трудовий кодекс напряму не встановлює обов'язок працівника підписувати всі документи, представлені роботодавцем, роботодавець повинен підтвердити факт, час та зміст представленого документа. Тому роботодавець може попросити працівника підписати документ, що підтверджує його отримання. Документи також вважаються відповідно представленими при електронному передачі, якщо можна визначити їх зміст, відправника та час відправлення, а також є можливість зберегти або роздрукувати їх.

Слід відзначити, що у випадках, коли роботодавець подає пропозицію про розірвання трудового договору за взаємною згодою, у працівника є 5 робочих днів на розгляд цієї пропозиції.

Існують досить чіткі правила, що стосуються процедури, відповідно до якої роботодавці зобов'язані інформувати працівників про намір розірвати трудовий договір за ініціативою роботодавця. Слід підкреслити, що працівник, який бажає розірвати трудові відносини, також повинен повідомити роботодавця про наближене розірвання договору.

Зазвичай, трудовий договір може бути розірваний на підставі письмової заяви працівника, повідомивши роботодавця не пізніше ніж за 20 календарних днів, за винятком випадків, коли роботодавець погоджується скоротити або скасувати строк повідомлення. Однак працівник має право відкликати заяву про розірвання трудового договору не пізніше ніж через 3 робочих дні з дати її подачі, за винятком випадків, коли трудовий договір вже був розірваний. Пізніше він може відкликати заяву лише за згодою роботодавця.

Працівник, який вважає, що його звільнення може бути незаконним або що були порушені інші трудові права, має право звернутися до комісії з трудових спорів протягом 1 (у випадках незаконного відсторонення від роботи, незаконного звільнення та порушення колективного договору) або 3 місяців (у інших випадках) з моменту, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення.

Ларді.Today нагадує, що сторони трудового договору зобов'язані своєчасно та точно надавати один одному інформацію про всі обставини, які можуть значно вплинути на укладення, виконання або припинення трудових відносин.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI о своєчасному наданні інформації та виплаті зарплати».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram