VDI проситься надати своєчасну інформацію та виплатити зарплату

Сторони трудового договору зобов'язані своєчасно і точно надавати один одному інформацію про всі обставини, які можуть суттєво вплинути на укладання, виконання або припинення трудових відносин. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Протягом трудових відносин як роботодавець, так і працівник зобов'язані діяти чесно і виконувати свої обов'язки. Однією з ключових обов'язків роботодавця є своєчасна виплата заробітної плати. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць, а за запитом працівника - один раз на місяць. При цьому оплата за роботу протягом календарного місяця повинна здійснюватися не пізніше 10 робочих днів з кінця місяця, якщо інше не передбачено трудовим договором або законодавством.

При затримці виплати заробітної плати або інших допомоги працівнику нараховуються відсотки за прострочення, розраховані з першого дня затримки до повної виплати. їх розмір визначається Міністром соціального забезпечення і праці Литовської Республіки, якщо трудовий договір або законодавство не встановлюють вищу суму.

Якщо при припиненні трудового договору роботодавець затримує виплати, він зобов'язаний сплатити штрафні санкції. Розмір штрафу дорівнює середньомуісячній зарплаті працівника, помноженій на кількість місяців прострочки, але не більше шести. Якщо сума прострочки менше середньої зарплати на місяць, штраф розраховується як сума прострочки, помножена на кількість місяців.

Суперечки між працівником та роботодавцем щодо порушення норм трудового законодавства, включаючи затримку зарплати, розглядаються в порядку, встановленому Частиною IV Трудового кодексу «Трудові спори», через Комісію з трудових спорів при VDI. Звернення може бути подано у письмовій або електронній формі, що дозволяє ідентифікувати заявника.

Трудовий кодекс також передбачає додаткові заходи захисту працівників. Якщо заробітна плата не виплачується два і більше місяців поспіль, працівник має право тимчасово призупинити виконання трудового договору на термін до трьох місяців, повідомивши роботодавця за три робочі дні. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію не менше однієї мінімальної місячної зарплати за кожний місяць призупинення.

Крім того, працівник може розірвати трудовий договір по поважній причині при невиплаті зарплати протягом двох і більше місяців. При цьому йому належить вихідне пособіє в розмірі двох середніх заробітних плат, а якщо трудові відносини тривали менше року — в розмірі однієї середньої зарплати.

VDI підкреслює, що роботодавці та інші відповідальні особи несуть адміністративну відповідальність за порушення порядку розрахунку та виплати зарплати. Штрафи складають від 300 до 6000 євро в залежності від характеру та частоти порушень.

Ларді.Today нагадує, що звільнення за ініціативою працівника є законним лише за подлинною та вільною волею співробітника. Тиск, обман або поспішання з боку роботодавця вважаються порушенням трудового законодавства.

Докладнішу інформацію ви можете дізнатися з матеріалу «VDI роз'яснила умови законного добровільного звільнення і захист працівників від тиску».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram