Професійні водії залишають роботу через втому та незручності

RU UA


Європейський транспорт зіткнувся з гострою кадровою проблемою: професійні водії залишають робочі місця через перевантаження, стрес та монотонність роботи. Коли мотивація поступово зникає, шанс зберегти співробітників мінімальний, що стає галузевим стандартом, а не винятковим випадком. Про це Ларді.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі etransport.pl.

За даними дослідження, проведеного серед роботодавців, до 70% транспортних компаній в Європі зіштовхуються зі серйозними або дуже серйозними кадровими проблемами, ще 18% - помірні. Наслідки відчуває увесь суспільства. Помилки в ланцюгах постачання впливають на доступність продуктів та їх ціни. Причини відходу водіїв комплексні.

Підприємцям, що діють в транспортній галузі, було запропоновано оцінити бізнес-виклики за шкалою від 1 до 10. Список факторів, "які не дозволяють їм спати по ночах", очолюють високі заробітні плати працівників - середній бал для цієї відповіді склав 8,89. У першу шістку з результатом 7,91 увійшов також фактор, що стосується нестачі водіїв. З цього випливає, що кадрові фактори є одним із найважливіших викликів у транспортній галузі, поряд з високими цінами на енергію, недобросовісною конкуренцією або регулюванням викидів. Можливо, навіть найважливішим - в кінцевому підсумку, саме співробітники є рушійною силою будь-якого бізнесу.


«Робота водія пов'язана з високою відповідальністю за транспорт, вантаж та дотримання термінів. Професійний тиск поглиблюється стресом під час зупинок, відсутністю вільних місць, ризиком крадіжок і незадовільними санітарними умовами. Перевантаження, втома і монотонність роботи призводять до вигорання і виходу з роботи»

Каміль Воланські, керівник відділу експертів Eurowag Group

Підприємці вживають заходів для утримання співробітників. До 55% компаній змінюють організацію роботи, 41% підвищують зарплати, 35% шукають персонал за кордоном, а 13% розвивають внутрішню освіту. Проте лише кожен десятий впроваджує програми типу wellness або інші нефінансові пільги.


«Організація роботи водіїв повинна враховувати їх особисті вподобання: стиль роботи, маршрути, систему водіння. Використання телематичних систем допомагає планувати оптимальні маршрути, уникати небезпечних місць і зон обмежень. Гнучкий підхід підвищує ефективність, знижує стрес і сприяє утриманню співробітників»

Томаш Чиж, головний експерт з технологічних рішень Eurowag Group

Комфорт водіїв безпосередньо впливає на бізнес. Зниження ризику вигорання покращує роботу компаній та забезпечує стабільність ланцюгів постачання, від чого виграє весь суспільство. За оцінками Європейської комісії, в ЄС сьогодні не вистачає понад 390 тис. паркінгових місць для професіональних водіїв, а до 2040 року ця кількість має перевищити 480 тис. Лише 2% водіїв вважають доступні парковки чистими, а проблеми з безпекою, крадіжками та доступом до туалетів і душу залишаються гострими.


«Професійне життя водія приносить пригоди і нові враження, але за успіхами ховаються самотність і труднощі. Важливо знаходити способи подолання рутини, мотивувати співробітників та утримувати цінних працівників»

Івона Блехарчик, водій

Ларді.Today нагадує, що ситуація з парковковою інфраструктурою для водіїв вантажівок в ЄС досягла критичної точки. Новий звіт Європейської комісії (ЄК) фіксує, що лише близько 1% стоянок для вантажівок відповідають встановленим стандартам безпеки, а загальна мережа інфраструктури значно відстає від потреб галузі.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Висновки звіту ЄК: в Європі катастрофічно не вистачає безпечних стоянок для вантажівок».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram

Коментарі закриті.

Цікаве