ЄБА: дослідження ринку праці України показало ключові тенденції 2025–2026 років

ЄБА і експерт ринку праці Тетяна Пашкіна представили результати нового дослідження, яке відображає стан кадрового ринку, плани компаній і ключові виклики, з якими бізнес увійде в наступний рік. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Європейською Бізнес Асоціацією (ЄБА).

У 2025 році 83% компаній відкрили нові вакансії, а 96% підвищили зарплату працівникам. Водночас 74% роботодавців зіткнулися з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів. На кадрову стратегію 46% компаній також вплинув виїзд молодих спеціалістів у віці 18–22 років.

Більшість компаній продовжили виплачувати зарплату у повному обсязі (94%) і бонуси (86%). Бізнес інвестував у розвиток працівників: 59% організували освітні програми, 52% надали психологічну підтримку. Частина компаній надавала розширену допомогу: компенсували оренду житла (26%), покривали медичне страхування сімей (20%), оплачували проживання за кордоном, міжнародне медичне страхування, податки і витрати на зв'язок.

Майже всі респонденти відзначили нестачу кадрів. 74% вважають проблему значною, 21% спостерігають частковий дефіцит. Найбільш складні вакансії пов'язані з робітниками і технічними спеціальностями, а також узкоспеціалізованими експертами знанням англійської. Важче закривати позиції менеджерів з продажів і керівників середнього рівня. Виїзд молодих спеціалістів вплинув на діяльність 46% компаній, під час як 42% не помітили помітних змін.

Компанії фіксують декілька стійких трендів 2025 року:
- дефіцит робочої сили
- завищені очікування щодо зарплати
- вплив мобілізації
- складнощі з бронюванням працівників
- зростання текучості кадрів

87% компаній впроваджують або планують програми підтримки ментального здоров'я. Лише 28% впевнені, що успішно справляються з психологічними викликами. У 56% компаній рівень вигорання оцінюється як помірний, 33% повідомляють про високий рівень емоційного виснаження серед працівників.

Віддалена робота залишається значущою. Так, 22% компаній дозволяють працювати віддалено всім працівникам, 60% — окремим групам. Доля компаній, які працюють лише з офісу, зростає до 18%. Віддалено частіше всього не можуть працювати виробничі, торгові, логістичні та обслуговуючі спеціалісти, а також працівники сфери гостинності. 46% компаній повідомили, що вся команда працює з України, 47% мають до 10% працівників, що працюють за кордоном. Тільки 5% компаній мають понад 10% віддалених працівників за межами країни. Більшість роботодавців (63%) не планують обов'язкового повернення працівників в офіс.

Основний пріоритет бізнесу у 2026 році — підвищення рівня зарплат. 94% компаній намірені збільшити виплати. Зростання очікується у діапазоні:
- 11–15% — 28% компаній
- 5–10% — 23%
- 16–20% — 10%

36% компаній планують збільшити штат, 55% збережуть поточну чисельність, 9% — скоротять. 17% організацій перерозподілять функції між працівниками.

Серед інших планів:
- збільшення бюджету на навчання — 25%
- виходження на нові ринки — 18%
- відкриття нових представництв — 6%
- скорочення витрат на навчання — 5%
- закриття офісів — 3%
- 84% компаній не розглядають чотириденний робочий тиждень.

У опитуванні взяли участь 126 спеціалістів з управління персоналом: керівники департаментів, менеджери середнього рівня, топ-менеджери і молодший персонал.

Ларді.Today нагадує, що за даними опитування ЄВА, у поточному році компанії відзначають поступове поліпшення умов ведення бізнесу в регіонах України.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Бізнес-клімат України: компанії Заходу і Півдня адаптуються до воєнних умов і планують розвиток».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram