VDI: більшість трудових конфліктів пов'язані з невиплатою зарплати, за що передбачається штраф

У першому півріччі найбільш поширеними зверненнями до Комісії з трудових спорів (DGK) стали питання стягнення заробітної плати та пов'язаних із нею виплат. Таких звернень надійшло 7 724, що складає близько 72,5% від усіх справ. Для порівняння: за перші 6 місяців минулого року було зафіксовано 7 360 подібних звернень (75%). Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Керівник відділу організації праці Комісії з трудових спорів VDI Ірина Янукевичене зауважила, що при ухваленні рішень про виплату зарплати працівникам часто призначаються і штрафні санкції. Найбільша відповідальність настає, якщо роботодавець не проводить розрахунок після припинення трудових відносин. У такому випадку, відповідно до статті 147 Трудового кодексу, штраф дорівнює середньомісячній зарплаті працівника за кожний місяць прострочки, але не більше шести. Також підкреслюється, що всі виплати при розірванні договору повинні бути здійснені в момент його припинення, якщо інше не узгоджено сторонами письмово (стаття 146 ТК).

За даними VDI, близько 6% справ, розглянутих DGK у першому півріччі 2025 року, були передані до судів. При цьому близько 73% судових рішень підтвердили висновки комісій.

Показовим стало справа у Каунаському окружному суді від 7 квітня 2025 року. Роботодавець намагався оскаржити штраф у 2 151,19 євро, призначений DGK, але суд збільшив його до 10 132,85 євро. Апеляцію у Шяуляйському окружному суді роботодавець в подальшому відкликав, і рішення про виплату понад 10 тис. євро штрафу набрало чинності.

Ларді.Today нагадує, що заробітна плата є ключовою умовою трудового договору. Це означає, що при укладенні трудового договору сторони зобов'язані узгодити розмір оплати за місяць (місячну ставку) або за годину роботи (погодинну оплату).

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: заробітна плата - обов'язкова умова трудового договору».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram