Польща: новий закон зобов'язує роботодавців вказувати зарплату в вакансіях

Президент Республіки Польща Анджей Дуда підписав Закон про внесення змін в Трудовий кодекс. Документ вводить обов'язок для роботодавців вказувати в оголошеннях про вакансії інформацію про запропоновану винагороду, її розмір або діапазон, а також містить норми щодо забезпечення гендерної рівності та недопущення дискримінації при наймі. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення, опублікованого на офіційному порталі Президента Республіки Польща.

Згідно з законом, підписаним 18 червня 2025 року, роботодавець повинен заздалегідь надати кандидатові інформацію:
- про заробітну плату (включаючи всі її складові), розраховану на основі об'єктивних і нейтральних критеріїв;
- про положення колективного договору або внутрішнього положення про оплату праці (якщо такі діють на підприємстві).

Ці дані повинні бути надані:
- в оголошенні про вакансію;
- до співбесіди — якщо вакансія не була опублікована або без зазначення зарплати;
- до підписання трудового договору — якщо інформація не була надана раніше.

Також закон зобов'язує роботодавців використовувати гендерно-нейтральні формулювання в назвах посад та текстах вакансій. Окремо зазначається, що заборонено запитувати від кандидатів інформацію про зарплату на їх поточному або попередньому місці роботи.

Зміни спрямовані на підвищення прозорості, захист конфіденційності кандидатів та боротьбу з дискримінацією. Закон набирає чинності через шість місяців після його публікації.

Ларді.Today нагадує, що польським підприємцям сектору TSL (транспорт, експедиція, логістика) необхідно підготуватися до посилення перевірок з боку Управління соціального страхування Польщі (ZUS).

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польща: ZUS начитає контроль віртуальних надбавок та зарплат водіїв».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram