У Польщі набули чинності нові міграційні правила при трудовому працевлаштуванні

З червня в Польщі набрали чинності зміни в правилах працевлаштування іноземців. Мова йде про так званий міграційний пакет, який повинен спростити легалізацію роботи та перебування іноземців. Однак, як показує дослідження ASM Research Solutions Strategy, проведене за замовленням Конфедерації Lewiatan, головною проблемою роботодавців залишаються заплутані, часто змінюються закони та затягнуті бюрократичні процедури. Про це Ларді.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі prawo.pl.

Згідно з опитуванням, 27,3% підприємців скаржаться на чрезмерну тривалість процедур у консульствах та провінційних установах. 25,7% респондентів відзначають, що стикаються з труднощами через розкиданість нормативних актів по різних джерелах, а 25,3% дратує відсутність чітких та актуальних інструкцій щодо отримання необхідних документів.

Найбільш поширеною формою працевлаштування залишається трудовий договір — його використовують 32% компаній. Цивільно-правові договори зустрічаються значно рідше (7,3%) і застосовуються переважно залежно від характеру та типу виконуваної роботи.

Що змінюється з 1 червня?
1. Електронізація процесів
Вся процедура — від подання заявки до отримання дозволу — тепер відбуватиметься виключно через сайт praca.gov.pl. Система буде інтегрована з ZUS та Прикордонною службою, а також з базою даних заробітної плати. Це дозволить краще контролювати законність працевлаштування та оцінювати пропозиції роботодавців на відповідність ринку праці.

2. Скасування тесту ринку праці
Тепер роботодавцям більше не потрібно отримувати витяг від старости про неможливість знайти працівника серед громадян Польщі. При необхідності обмеження вводитимуться у вигляді переліків заборонених професій або лімітів по регіонах та галузям.

3. Пріоритетні процедури
Швидкий шлях оформлення буде доступний:
- компаніям стратегічного значення;
- при подовженні дозволу у того самого роботодавця;
- для дефіцитних професій.

4. Обмеження для іноземців з певними візами
Іноземці, які перебувають в Польщі по туристичних, гуманітарних, транзитних візах, або візах, не пов'язаних з роботою, більше не зможуть легально працевлаштуватися. Також обмежується можливість працевлаштування за візами, виданими іншими країнами Шенгенської зони.

5. Нові обов'язки для роботодавців
Тепер до початку роботи іноземця роботодавець має надати в органи копію підписаного контракту — лише в електронному вигляді. Також вводяться жорсткі строки сповіщень:
- про прийом на роботу — протягом 7 днів;
- про неявку або припинення роботи — протягом 14 днів.

6. Сповіщення при оформленні дозволів на роботу
Роботодавці зобов'язані інформувати воєводу про наступні ситуації:
- якщо іноземець не розпочав роботу протягом 2 місяців з моменту видачі дозволу;
- якщо перерва в роботі триває більше 2 місяців;
- при досрочному припиненні працевлаштування.

За невиконання цих вимог передбачено штраф до 5000 злотих.

7. Нові вимоги до агентств з працевлаштування
Агентства зможуть надавати послуги іноземцям лише після 2 років з моменту реєстрації і за наявності спеціального дозволу. Виняток зроблено для агентств, що працюють з 1 червня 2025 року. Для громадян РФ передбачена окрема процедура перереєстрації — до 31 серпня 2025 року.

Ларді.Today нагадує, що пошук нових співробітників став однією з головних проблем для польського бізнесу цього року. Згідно дослідження, проведеного за замовленням BIG InfoMonitor, кожен десятий підприємець в Польщі стикається з нестачею робочих рук, а в таких галузях, як транспорт (20,4%) та будівництво (14%), ця проблема стоїть особливо насущно.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польща: перевізники зазнають труднощів із наймом співробітників та шукають їх за кордоном».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram