Литва: VDI нагадала про обов'язкові правила працевлаштування іноземців

Громадяни третіх країн, які мають дозвіл на тимчасове проживання з метою працевлаштування, можуть працювати лише у того роботодавця, який виступив посередником при видачі цього дозволу. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці (VDI) Литви.

У VDI пояснили, що іноземні громадяни в Литві мають право виконувати виключно ті робочі функції, які були вказані в дозволі. Будь-яка зміна — чи то роботодавець, чи обов'язки посади — вимагає отримання нового дозволу через Департамент міграції. Невиконання цих правил вважається порушенням порядку залучення іноземної робочої сили.

Для законної працевлаштування в Литві іноземці, як правило, повинні мати документ, що підтверджує законне перебування, що дає право на роботу — найчастіше це тимчасовий вид на проживання з метою працевлаштування. Лише в обмеженій кількості випадків — для викладачів, дослідників, відправлених працівників з країн ЄС, екіпажів литовських судів та громадян окремих держав (Австралії, Японії, США, Канади, Великої Британії, Нової Зеландії та Південної Кореї) — діють винятки.

Окрема процедура встановлена для сезонних працівників. Якщо термін їх працевлаштування не перевищує 90 днів, достатньо безвізового в'їзду або шенгенської візи. При тривалішому занятті потрібна литовська національна віза, притому в усіх випадках необхідно отримати дозвіл на роботу. Те ж саме стосується і відправлених працівників з країн поза межами ЄС та ЄАСТ — їм потрібен лише комплект: національна віза та дозвіл на роботу, без тимчасового виду на проживання.

Роботодавці зобов'язані запитати у іноземця документи, що підтверджують його право перебувати і працювати в країні, зберігати їх копії на протязі усього терміну дії трудових відносин, укласти трудовий договір і не пізніше, ніж за один робочий день до початку роботи, повідомити про це Sodra. Також обов'язкове подання форми LDU — звіту про іноземців, що працюють в Литві. Порушення цих вимог веде до визнання трудових відносин незаконними.

Особлива увага приділяється мовному аспекту. Трудовий договір та вся інформація, пов'язана з трудовою діяльністю, повинні бути надані працівнику на литовській та на зрозумілій йому мові.

Також для іноземця, який має тимчасовий вид на проживання з метою працевлаштування, обов'язково встановлення повного робочого часу — 40 годин на тиждень. Його заробітна плата не може бути нижчою, ніж та, яку отримує за аналогічну роботу громадянин Литви, ЄС, ЄАСТ чи інший іноземець з постійним видом на проживання. Якщо такого співробітника в компанії немає, орієнтиром стає середня валова зарплата по країні за останній рік, опублікована Державним агентством даних.

Ларді.Today нагадує, що представники «Linava» зустрілися з начальником Департаменту міграції Литви Евеліною Ґудзінскаїте для обговорення актуальних питань, пов'язаних з підбором та працевлаштуванням водіїв, особливо в умовах роботи на східних та західних напрямках.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Linava» та міграційна служба Литви обговорили бар'єри у працевлаштуванні водіїв.

Читайте Ларди.Today на Google News і в Telegram