Польща: перевізники відчувають труднощі з пошуком відповідних кандидатів на роботу

Для 6 з 10 польських компаній підбір співробітників із необхідними навичками є проблемою. Складніше за все знайти кандидатів із навичками в галузі інженерії та логістики. Про це Ларди.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі etransport.pl.

У звіті ManpowerGroup "Нестача талантів 2025" зазначається, що організації в Польщі вказують на найбільшу складність у підборі відповідних кандидатів із компетентностями в галузі інжинірингу (24%), логістики та операцій (24%), обслуговування клієнтів (21%), виробництва (19%) та управління персоналом (18%). П'ять основних навичок, популярних серед потенційних співробітників, трохи змінилися по порівнянню з минулим роком. Тоді польські компанії повідомляли про нестачу талантів із відповідними знаннями в галузі ІТ і аналізу даних (23%), технічних навичок (22%), а також у сфері логістики та операцій (19%), продажу та маркетингу (19%) та обслуговування клієнтів (18%).

За словами директора з продажів та експерта з ринку праці компанії Manpower Луізи Луранц-Яворек, нестача кандидатів із інженерними навичками є результатом, крім іншого, промислового та технологічного розвитку, а також появи великої кількості нових інвестицій в Польщі.

Галузь, в якій роботодавці говорять про найбільші проблеми з підбором персоналу — це транспорт, логістика та автомобілебудування, де до 70% організацій повідомляють про проблеми з пошуком відповідних кадрів для роботи. Високий дефіцит кандидатів із вимаганим профілем відчувають також компанії, які працюють у галузі наук про життя і охорони здоров'я (67%), промисловості та сировини (62%), енергетики та комунального господарства (59%). Компанії сектора споживчих товарів та послуг повідомляють про трохи менше проблем при наборі співробітників (57%). Роботодавці у сфері ІТ (55%) фінансів та нерухомості (55%) в однаковій мірі стикаються з нестачею талантів. Серед 8 проаналізованих секторів організації, які працюють у сфері послуг зв'язку (29%), повідомляють про найменші труднощі з пошуком співробітників із вимаганими компетенціями.

У звіті ManpowerGroup організація поділяється на шість розмірів. Дані свідчать про те, що найбільші труднощі з підбором кандидатів із вимаганим профілем випробовують організації середнього розміру (67%), у яких працює від 50 до 249 співробітників, та корпорації, у структурі яких налічується понад 5000 осіб (63%). Аналогічний рівень нестачі талантів відзначають і роботодавці з колективами чисельністю 250–999 (60%) та 1000–4999 (58%) співробітників. Нещодавні проблеми з підбором персоналу відзначаються в невеликих компаніях (55%) з чисельністю персоналу від 10 до 49 осіб, а також на найменших підприємствах, де працюють до 10 осіб (52%).

Директор з постійним трудоустроєм компанії Manpower Катажина Пончковска зауважує, що гостра нестача талантів, яка триває протягом багатьох років, призвела до необхідності розробки комплексних стратегій залучення співробітників.

Дані показують, що компанії по всьому світу стикаються з нестачею талантів. Хоча проблема з підбором потрібних талантів стала на 1 відсотковий пункт менше, ніж рік тому, про неї по-прежньому повідомляють 74% компаній по всьому світу. Враховуючи рівень складності підбору відповідних співробітників в сусідніх з нами країнах, про найвищий рівень нестачі кадрів повідомляють компанії, розташовані в Німеччині (86%), тоді як організації зі Словаччини (68%) та Чехії (66%) повідомляють про трохи менші проблеми.

Ларди.Today нагадує, що польські транспортні компанії піддаються численним перевіркам з боку Національної інспекції праці (PIP). Однак вже кілька місяців перевірки цього органу є наслідком збільшення так званих доносів з боку працівників-водіїв на своїх, частіше за все колишніх, роботодавців.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польша: водії стали частіше скаржитися в PIP на своїх роботодавців».

Читайте Ларди.Today на Google News і в Telegram