VDI: що потрібно знати роботодавцям і працівникам про скорочення добових

Вільнюський окружний суд підтвердив, що роботодавці повинні дотримуватися чітких і об'єктивних критеріїв, якщо вони вирішать застосовувати менші добові. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Вільнюський окружний суд у своєму рішенні від 10 грудня 2024 року підтвердив, що роботодавці повинні дотримуватися ясних і об'єктивних критеріїв, якщо вирішують зменшити розмір добових, що виплачуються відрядженим працівникам. Судове розгляд стосувався змін, внесених у 2022 році в опис порядку виплати добових, які тепер передбачають можливість їх зменшення до 50% від встановленого урядом максимального розміру. Проте ця міра може бути застосована лише за наявності чітко сформульованих і об'єктивних критеріїв, які повинні бути відображені в колективному договорі або місцевих нормативних актах.

Непідтверджене або неясне зменшення добових може мати серйозні правові наслідки для роботодавців. Незважаючи на вимоги до ясності, VDI продовжує фіксувати випадки, коли роботодавці не дотримуються цих принципів, застосовуючи суб'єктивні або не визначені критерії для розрахунку розміру добових. У таких випадках працівники можуть стикнутися з порушенням своїх прав і, у разі звернення до суду, вимагати виплату максимальної суми добових.

Як пояснила начальник відділу трудового права VDI Ієва Піличяускайте-Дульке, судова практика чітко демонструє, що працівник має право на повну максимальну суму добових, якщо він не був належним чином проінформований про причини їх зменшення. Вона також підкреслила, що добові можуть бути зменшені лише у разі наявності об'єктивних причин, таких як умови проживання і харчування, які реально зменшують витрати працівника під час відрядження.

Крім того, працівники повинні бути проінформовані письмово про діючі на робочому місці критерії зменшення добових і конкретні розміри добових до початку відрядження. У разі зменшення розміру добових роботодавець зобов'язаний чітко вказати причини і критерії, на підставі яких було прийнято таке рішення. Неточне або двозначне формулювання може бути визнане незаконним.

Роботодавець не може безпосередньо укладати угоди з працівником у трудовому договорі щодо застосування менших розмірів добових. Укладення таких угод можливе лише на підставі колективного договору або місцевих нормативних правових актів, що приймаються за ініціативою роботодавця. Перш ніж вносити зміни в політику виплати добових, роботодавець зобов'язаний сконсультуватися з представниками працівників, як це передбачено Трудовим кодексом.

Ларді.Today нагадує, що минулого року Комісії з трудових спорів (DGK) прийняли рішення про виплати на суму 15 млн євро, з яких 14,7 млн євро були призначені працівникам, а роботодавцям - 284 тис. євро. Ці цифри наочно показують, що інтереси працівників домінують.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: у рамках трудових спорів роботодавцям та працівникам виплачено 15 млн євро».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram