Литва: зміни в правилах для прикомандированих водіїв

Рішення Вільнюського окружного суду, прийняте місяць тому, визначило більш чіткі умови скорочення добових. Згідно з прес-релізом юридичної контори Confidence Law Office, ця зміна важлива як для роботодавців, так і для співробітників. Про це Ларді.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі 15min.lt.

З 1 липня 2022 року, після набрання чинності нової редакції Опису порядку виплати добових, стало неможливим зменшення їх розміру в трудовому договорі. Діюча редакція документа встановлює, що:
- добові розраховуються відповідно до максимальних розмірів, встановлених урядом Литовської Республіки;
- можливе застосування менших розмірів, але лише за наявності об'єктивних критеріїв, закріплених у колективному або місцевому нормативному акті.

Юрист з трудового права Евеліна Трукшинене відзначає, що раніше судова практика була непослідовною, оскільки критерії скорочення добових розумілися по-різному. Рішення суду від грудня 2024 року усунуло невизначеність, визначивши три ключові аспекти:
- мета виплати добових - вони призначені для компенсації додаткових витрат у відрядженні. Їх не можна зменшувати без об'єктивних підстав. Однак, якщо роботодавець надає безкоштовне житло і харчування, добові можуть бути знижені;
- об'єктивність критеріїв - зменшення добових не може залежати від посади, стажу або якості роботи. Критерії повинні бути однаковими для всіх працівників;
- повідомлення працівників - перед введенням змін роботодавець зобов'язаний ознайомити співробітників з місцевими нормативними актами під підписом.

Рішення особливо актуальне для транспортних і логістичних компаній, що регулярно виплачують співробітникам добові. Проте воно також стосується всіх роботодавців, які направляють співробітників у відрядження. Експерти рекомендують роботодавцям переглянути внутрішню документацію та критерії виплати добових, щоб вони відповідали судовій практиці. Працівникам, з свого боку, варто ознайомитися з нормативними актами компанії та стежити за дотриманням своїх прав.

Нові правила допомагають зробити виплати більш прозорими та справедливими, а отже, захищають інтереси обох сторін трудових відносин.

Ларді.Today нагадує, що минулого року Комісії з трудових спорів (DGK) прийняли рішення про виплати на суму 15 млн євро, з яких 14,7 млн євро були виплачені працівникам, а роботодавцям - 284 тис. євро. Ці цифри яскраво демонструють, що інтереси працівників переважають.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: у рамках трудових спорів роботодавцям та працівникам виплачено 15 млн євро».

Читайте Ларді.Today на Google News и в Telegram