ЄС вводить нові правила для забезпечення прозорості оплати праці

Європейський Союз вводить нові правила для забезпечення прозорості оплати праці й обмеження гендерного розриву. Про це Ларді.Today дізнався із матеріалу, опублікованого на порталі pracujwlogistyce.pl.

З 7 червня 2026 року набирають чинності нові правила Європейського Союзу, спрямовані на підвищення прозорості та забезпечення рівної оплати праці для жінок і чоловіків. Ці зміни охоплюють компанії з групою працівників в 50 осіб, уключаючи зобов'язання щодо надання даних про заробітну плату та в регіонах щодо дотримання забезпечення рівної оплати праці в організаціях, де працює понад 100 осіб. Прийнята 24 квітня 2023 року директива ЄС спрямована на усунення гендерного розриву в потрясаючій робочій силі, яка у середньому становить 13% на шкоду жінкам. Нові правила також стосуються ліквідації пенсійного розриву.

У директиві зазначається, що "рівна робота" означає посади, які вимагають порівняних навичок і ряду видів діяльності, у той час як "робота рівної цінності" охоплює ролі, які відрізняються за обов'язками, але вимагають схожих компетенцій, захопленості та відповідальності. Працівники на таких посадах повинні отримувати порівняну винагороду незалежно від статі. Компанії повинні створити чіткі системи оплати праці та забезпечити право працівників на інформацію про заробітну плату на еквівалентних посадах. Роботодавець не може обмежувати доступ до цих даних або приховувати критерії визначення заробітної плати. Прозорість також включає публікацію ставок у пропозиціях про роботу та заборону запитувати про попередню зарплату при прийомі на роботу.

Підприємства, на яких працює не менше 100 осіб, повинні будуть регулярно звітувати про різницю в заробітній платі, вказуючи, серед іншого, медіанну зарплату жінок і чоловіків та відсоток працівників обох статей з різним рівнем оплати праці. Графік звітності залежить від розміру компанії, а найбільші роботодавці повинні розпочати роботу з середини 2027 року. Якщо різниця в оплаті праці чоловіків і жінок на посадах однакової вартості перевищує 5% і не обгрунтована нейтральними критеріями, компанії будуть зобов'язані провести детальний аналіз винагородження і вжити коригувальні заходи, тобто розробити план, спрямований на зменшення нерівності в оплаті праці та забезпечення більшої справедливості в оплаті праці в організації.

Згідно аналізу Progres Group, нові правила в основному стосуватимуться промислової переробки, охорони здоров'я, державного управління, торгівлі, транспорту й будівництва. Саме тут розташована найбільша кількість компаній, на які, ураховуючи кількість працівників (понад 50 осіб), підпадуть нові правила. Це підтверджують також дані Главстата, згідно яких кількість суб'єктів народного господарства в реєстрі REGON з чисельністю працівників понад 50 осіб перевищує 31 тис. Найбільшу групу складають підприємства промислово-переробної галузі (понад 6,8 тис. компаній). Наступні місця займають освіта (6,4 тис.), оптова та роздрібна торгівля (понад 3 тис.), державне управління та оборона країни (2,7 тис.), охорона здоров'я та соціальна допомога (понад 2 тис.), будівництво (1,7 тис.), адміністративне управління, послуги й допоміжна діяльність (1,1 тис.), транспорт та зберігання (894).

Середній гендерний розрив в оплаті праці в ЄС склав 13%. В Польщі, за даними Центрального статистичного управління, середньомісячна брутто-заробітна плата у березні 2024 року склала 8604,72 злотих (2019 євро). Дані підтверджують, що чоловіки продовжують заробляти більше, ніж жінки. Середня заробітна плата того часу складала 6549,22 злотих або 1537 євро (у чоловіків – 6770,08 злотих (1589 євро), у жінок – 6357,44 злотих (1493 євро)). Середня брутто-заробітна плата чоловіків склала 8885,90 злотих (2086 євро) і становила 103,3% середньої зарплати. У жінок вона становила 8 311,91 злотих, що відповідає 96,6% середнього показника по країні. Медіанна зарплата чоловіків була на 3,4% вище загальної медіани, а у жінок вона була нижче на 2,9%.

Ларді.Today нагадує, що в комісії з трудових спорів Литви (DGK) часто надходять звернення від працівників щодо визнання звільнення незаконним при розірванні роботодавцем трудового договору на підставі незадовільних результатів випробувального терміну.

Дізнатися деталі можна із матеріалу «VDI: що потрібно знати роботодавцям і працівникам про випробувальний термін».

Читайте Ларді.Today на Google News та в Telegram