Польща: експерти критикують зміни в правилах працевлаштування іноземців
З січня наступного року іноземці, які претендують на працевлаштування в Польщі, зможуть отримати дозвіл на роботу лише при наявності трудового договору. Це пропозиція Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики викликала критику з боку деяких організацій роботодавців і підприємців. Про це Ларді.Today дізнався із матеріалу, опублікованого на порталі etransport.pl.
Організації Lewiatan і Асоціація підприємців і роботодавців (ZPP) вважають нововведення дискримінаційними і заявляють, що вони не були предметом громадських консультацій, що може негативно сказатися на стабільності польського ринку праці. Вони попереджають, що це може стати першим кроком до повного виключення громадянсько-правових договорів з ринку праці Польщі.
Проект нового закону, що регулює доступ іноземців до польського ринку праці, готується з травня 2024 року. У ньому передбачені зміни, що стосуються доступу іноземних працівників та отримання дозволів на працевлаштування. Серед пропозицій є такі, які підтримуються роботодавцями, наприклад, електронне керування адміністративними процесами. Однак включення обов'язкового трудового договору викликає серйозні суперечки.
«Проект містить багато змін, які ми розуміємо і підтримуємо, наприклад, електронізація адміністративної і юридичної діяльності для людей, що претендують на роботу в Польщі. Однак нова умова включення іноземця в обов'язковий трудовий договір викликає суперечки. Без нього також не можна буде внести в реєстр заяву про накладення завдання тій чи іншій особі»
Надя Винярська, експерт Lewiatan
Експерти та роботодавці вказують, що на даний момент форма укладаного договору з іноземцем не відрізняється від тих, що застосовуються до громадян Польщі. Законодавство, запропоноване Міністерством, змінює цю ситуацію, вводячи вимогу обов'язкового трудового договору, що, за думкою деяких організацій, було додано до проекту вже після консультацій з громадськістю.
У обгрунтуванні законопроекту Міністерство праці вказує, що нинішні положення часто призводять до зловживань, зниження зарплат і експлуатації іноземних працівників. Але багато представників бізнесу вважають, що трудовий договір не завжди вигідний для іноземних працівників, оскільки обмежує гнучкість їхньої працевлаштування і збільшує неоплачені витрати.
«Я абсолютно не погоджуюсь з цією позицією - для іноземця, який приїжджає в Польщу, трудовий договір зазвичай не є найпривабливішим, оскільки передбачає найвищі неоплачені витрати на оплату праці і обмежує його гнучкість. Давайте згадаємо досвід тисяч поляків, які в Ірландії або Англії хотіли самі вирішувати, де і скільки годин їм працювати і, відповідно, скільки в кінцевому підсумку вони будуть заробляти»
Якуб Биньковський, член правління ZPP
Проект також піддався критиці з тієї позиції, що запропоновані зміни можуть призвести до розширення нелегальних форм зайнятості, що ускладнить моніторинг ринку праці.
Роботодавці нагадують, що минулого року близько 340 тис. українців покинули Польщу, вирушаючи в інші країни ЄС і за його межі. Тому країна вже не є основним пунктом призначення для робітників з Східної Європи. Впровадження нових правил може дестабілізувати ринок праці і призвести до економічних втрат.
Ларді.Today нагадує, що в серпні польські бізнес-асоціації звернулися до центральних влад з проханням сприяти відкриттю ринку для масової трудової міграції.
Дізнатися деталі можна з матеріалу «Звернення асоціацій: Польщі потрібні робочі - давайте підтримаємо легальну стійку трудову імміграцію».
Читайте Ларди.Today на Google News і в Telegram
Цікаве
«Укрзалізниця» та ERA підписали меморандум про співпрацю
У Теребовлі заасфальтували міст на трасі М-19
ТАРА: в липні зафіксовано пік крадіжок вантажів
