VDI про зростання незаконних звільнень працівників під тиском роботодавця

У Литві фіксують тривожну тенденцію збільшення кількості випадків, коли роботодавці незаконно примушують працівників піти з роботи за власним бажанням. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Головної державної інспекції праці (VDI).

Останнім часом збільшилися скарги від працівників, які стикаються з ситуацією, коли їм пропонують підписати заяви про звільнення без дати, а потім використовують цей документ, коли роботодавцю зручно припинити трудові відносини. Цей метод є грубим порушенням працівничих прав і часто призводить до несправедливого розірвання трудового договору.

Канцлер VDI Шарунас Орлавичюс вказує, що кількість звернень в інспекцію з подібними скаргами значно зросла. Працівники стверджують, що роботодавці використовують незаконні методи тиску, щоб уникнути виконання всіх передбачених законом обов'язків під час звільнення за ініціативою роботодавця.

Згідно Трудового кодексу Литви (ТК), звільнення за власним бажанням є законним лише у випадку, якщо воно є добровільним рішенням працівника. Прaцiвник повинен приймати таке рішення самостійно, без будь-якого тиску з боку роботодавця. Однак на практиці багато роботодавців намагаються обійти цей процес, щоб уникнути виконання своїх обов'язків перед працівниками. Звільнення за власним бажанням позбавляє працівників права на компенсацію та вихідне пособіє, які могли б бути передбачені, якби трудовий договір був розірваний за ініціативою роботодавця.

Згідно норм Трудового кодексу, розірвання трудового договору повинно відбуватися в точному відповідності до законодавчих норм. Договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця, за згодою сторін або за бажанням працівника. Однак будь-яка із сторін повинна приймати це рішення вільно, без примусу та тиску. Стаття 54 ТК чітко регламентує умови та порядок припинення трудового договору за згодою сторін, де потрібні взаємна згода обох сторін, оформлена письмово. Одна з сторін трудового договору може у письмовій формі запропонувати іншій розірвати договір за згодою сторін. Якщо інша сторона згодна, вона повинна повідомити про це письмово протягом 5 робочих днів. Важливо підкреслити, що обидві сторони повинні прийняти рішення за власною волею – без будь-якого тиску та примусу. Якщо хоча б одна з сторін не погоджується, трудовий договір не може бути розірваний за цією підставою.

Головна державна інспекція праці настійливо рекомендує працівникам, що стикаються з тиском від роботодавця, негайно приймати заходи для захисту своїх прав. Ні в якому разі не варто підписувати заяву про звільнення за власним бажанням під примусом. Подібні дії позбавлять працівника права на пільги та компенсації, які можуть бути передбачені при звільненні за ініціативою роботодавця. Також працівникам слід документувати всі випадки тиску. Це можуть бути листи, електронна переписка, повідомлення або покази свідків. Такі докази можуть бути ключовими при вирішенні працевлаштувальних суперечок у судах або інших інстанціях. VDI рекомендує звертатися за допомогою в інспекцію праці або до кваліфікованих юристів.

VDI нагадує, що працівник, навіть підписавши заяву про звільнення за власним бажанням під тиском, має право відкликати її протягом трьох робочих днів з дня подачі (якщо звільнення так і не сталося). Подальший відклик заяви можливий лише за згодою роботодавця. Якщо ж роботодавець продовжує порушувати правові акти та тисне, працівник може звернутися в інспекцію праці з скаргою, де буде проведена перевірка вказаних порушень.

У випадку виявлення порушень Трудового кодексу, VDI застосовує до роботодавців заходи впливу, включаючи адміністративну відповідальність. Працівник також має право звернутися до Комісії з трудових спорів, яка може визнати звільнення незаконним та вимагати компенсації матеріального та нематеріального збитку.

Головна державна інспекція праці закликає як працівників, так і роботодавців уважно вивчати свої права та обов'язки в межах Трудового кодексу для уникнення конфліктних ситуацій та забезпечення справедливого припинення трудових відносин.

Ларді.Today нагадує, що у першій половині поточного року в Литві кількість запитів з трудових спорів збільшилася приблизно на 28% у порівнянні з першою половиною минулого року. На аналогічне значення зросло і кількість поданих та розглянутих позовів.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литва: кількість трудових спорів збільшилась на 28%».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram