«На дні системи»: як у Німеччині експлуатують працівників-мігрантів

У Німеччині багато робочих спеціальностей займають мігранти. У своїй книзі "На дні системи" дослідник Саша Люббе описав працевлаштування, базуючись на історіях, які відбувались у реальності. Про це Лардi.Today дізнавалися з інтерв'ю автора книги, що було опубліковано на порталі stern.dе.

У вашій книзі «На дні системи» ви розмовляли з близько 70 іноземцями, які працюють в Німеччині. Чи є якась історія, яка особливо запам'яталася вам?

Найбільше мене зворушила історія 25-річного румуна, якого я зустрів біля м'ясокомбінату. Він прийшов зі своїм 18-річним двоюрідним братом. Обох їх запідозрили в Німеччину хибними обіцянками. Оголошення говорило, що вони будуть працювати на фабриці з виробництва салямі по вісім годин на день і житимуть в хорошій квартирі. Перше, що їм сказали, було: «Ти працюєш на бойні». Вони працювали по десять годин на день, а в квартирі були плями від води, на яких потім виросла пліснява.

Чи чули ви часто подібні історії?

Так. Але те, що мене особливо вразило, це те, що у чоловіка був однорічний син, якого він бачив лише п'ять місяців з моменту народження. Через півроку після нашої першої зустрічі він сказав, що стосунки з матір'ю дитини погіршилися і ймовірно він втратить опіку. І все це через таку жахливу роботу. Але насправді це не рідкість для мігрантів у низькооплачуваному секторі. Багато людей їдуть в Німеччину, щоб дати своїм дітям краще життя, а потім родина руйнується.

Що ще ми знаємо про типових робітників-мігрантів в Німеччині?

У низькооплачуваному секторі, який я досліджував, багато чоловіків працюють у будівництві і транспорті. Багато жінок також приходять на м'ясну промисловість, а також у сферу догляду вдома, чим також займаються в основному жінки. Більшість людей приїжджають з Східної Європи. Демократичні зміни 1989 року стали для них важливим поворотним моментом. Я часто чув історії про те, що батьки залишилися без роботи, робочі місця в цьому районі зникли, і один за одним всі сусіди і друзі виїхали на Західну Європу. Багатьом людям, кого я зустрічав, було від 35 до 50 років, і вони часто мали дітей вдома.

Чи справді всі ці люди приїжджають сюди працювати тимчасово, а потім повертаються?

Це варіюється від галузі до галузі. Наприклад, збирачі врожаю їдуть кожен рік на кілька тижнів або місяців, інші залишаються на кілька років, а потім повертаються. Але всі вони казали, що хочуть, щобось повернулися в певний момент. Я не зустрічав нікого, хто б хотів залишитися тут, в Німеччині. Вони всі тут були, тому що не бачили майбутнього для себе вдома - абсолютно виняткова ситуація.

Отже, привезти сім'ю - це не варіант?

Ні, в основному люди хочуть дати можливість своїм дітям щось зробити вдома. Муляр сказав мені в Франкфурті: «Моя донька має жити краще, ніж я, вона має працювати в Румунії, а не в Німеччині».

Ви вже сказали, що двох румун заманили хибними обіцянками. Чи знають люди зазвичай, чого чекати в Німеччині?

Я багато разів чув, що людей тут заманювали. Два румунських чоловіки не є винятком. Ви можете подумати, що люди в країнах походження будуть попереджати один одного, але люди часто не кажуть вам відверто, наскільки погані умови праці або як виглядає квартира. Вони не хочуть розгнівати родину, але вони також не хочуть псувати імідж, створений людьми, що працюють у Німеччині.

Де була б німецька економіка без цих некваліфікованих робітників з-за кордону?

У секторі з низькою заробітною платою 30% людей зараз є іноземцями. Тут в основному некваліфіковані роботи, для яких не потрібна жодна підготовка, німців там більше не знайдеш. Місцевих бажаючих займатися цією роботою немає. Без робочих-мігрантів ця система рухне.

У останні роки багато говорилося про імміграцію кваліфікованих робітників. Люди завжди кажуть, навіть з компаній, що дуже складно знайти людей за кордоном, а потім через усю бюрократію доставити їх в Німеччину. Чому в тих галузях, які ви описуєте, все набагато простіше?

З одного боку, більшість людей приїжджають з Східної Європи, тобто з ЄС. Це означає, що люди можуть без проблем приїжджати в Німеччину на роботу. Інший аспект - це робота. Часто це види діяльності, для яких не потрібна жодна підготовка. Некваліфіковані люди також можуть розбирати свиней, прибирати будівлі або переміщувати пакети. Таким чином, ніякі документи або сертифікати не повинні бути визнані в Німеччині. Часто це проблема кваліфікованих спеціалістів.

Німеччина насправді відома високими працевлаштуванніми і соціальними стандартами. Можете пояснити, чому ці стандарти не дотримуються в секторі, де працює багато мігрантів? Чому з цією проблемою неможливо боротися краще?

Щоб зрозуміти це, вам потрібно подивитися на стоячий за цим системою: ви можете уявити її у вигляді піраміди. Це великі компанії на вершині. На середині є більш дрібні, іноді сумнівні, іноді відкрито кримінальні компанії. Це так звані субпідрядники. А внизу - робочі. А зараз, наприклад, у житловому будівництві великі компанії, тобто генпідрядники, подають заявки на конкурс і отримують запрошення на нього. Потім компанії залишають собі частину суми і передають роботу субпідрядникам. Ці субпідрядники також залишають частину грошей і передають їх іншим субпідрядникам. Коли справа доходить до будівництва будинків, ви опиняєтесь на четвертому або п'ятому ланцюжку, поки не дійдете до компанії, яка дійсно виконує роботу. Більша частина початкових грошей вже втрачена, тому що керівництво компанії стикається з фінансовими труднощами, якщо хоче будувати законно. Ось чому вони часто платять своїм людям "по-чорному", змушують їх працювати понаднормовий час без оплати, без відпусток і лікарняних. Іноді людей відкрито експлуатують.

Це може пояснити мотивацію компаній, але не те, чому вони краще не контролюються.

В певній мірі так. Ці структури дуже фрагментовані і заплутані. Так що владі важко зрозуміти, а профспілкам не можуть організуватися. Крім того, контролю не вистачає. В відповідальних органах не вистачає персоналу для цього.

Великі компанії, що стоять на вершині піраміди, добре відомі, вони висять на кожному будівельному паркані. Чому вони не несуть відповідальності?

Офіційно вони несуть відповідальність за сплату внесків на соціальне забезпечення і за отримання людьми мінімальної заробітної плати. Але є й хитрощі, як це обійти. Наприклад, субпідрядники потім готують документ, в якому йдеться: "Ми платимо мінімальну заробітну плату". Іноземним робітникам потрібно його підписати, але в разі сумнівів вони не розуміють, що там написано, і бояться втратити роботу. Потім субпідрядники передають документ великим компаніям, і вони можуть сказати: так, все чудово, у мене є чорно-білий документ. Великим компаніям насправді складно контролювати дії субпідрядників, але в цілому вони також повинні розуміти, що в цій сфері є структурні порушення.

У своїй книзі ви описуєте не лише будівельну галузь, але й експлуатацію у транспортній та м'ясній промисловості. Чому ви обрали саме ці галузі економіки?

Мене зацікавила тільки що описана пірамідальна система, яку можна зустріти у всіх трьох галузях. Крім того, всюди працюють переважно мігранти. Мене зацікавила м'ясна галузь, оскільки з 2021 року великим компаніям там вже не дозволяється передавати роботу з основного бізнесу субпідрядникам. У період коронавірусу було багато повідомлень та дискусій про умови життя та праці тамтешніх працівників. А ще в транспортній галузі відбувається цікава зміна: частка східноєвропейських, зокрема польських, експедиторів на ринку зростає. Просто водіїв в Польщі вже майже не знайти – тому все більше працівників приїжджає з Центральної Азії. Це було ясно видно в минулому році. Трапилося дві великі страйки, під час яких водії польського експедитора на кілька тижнів припинили роботу. Більшість прибуло з Узбекистану або Грузії.

Чому подібні страйки не відбуваються частіше серед іноземних працівників?

Той факт, що ці страйки взагалі сталися, насправді надзвичайний. Водії вантажівок, зокрема, весь день подорожують одні, вони не живуть разом у гуртожитку і не стоять поруч один з одним на конвеєрі. Тому той факт, що вони організувалися таким чином, дійсно незвичайний. Страйки в принципі відбуваються завжди. Наприклад, у 2014 році румунські працівники оголосили страйк під час будівництва торговельного центру в Берліні. Проте, звісно, у цих зловісних стосунках залежності існує також і великий страх повстання. Ваша квартира або, для людей з-за меж ЄС, навіть ваш статус проживання часто залежить від вашої роботи. Люди не мають контактів і не говорять німецькою. Одного разу був випадок, коли профспілка затримала філіппінських водіїв-дальнобойщиків на зупинці для відпочинку. Вони майже нічого не пили і довгий час не отримували грошей. Потім вони подали в суд на свого роботодавця. І який був результат? Вони виявилися праві, але відразу втратили роботу і були змушені покинути Європу.

Ви вже згадали про нові правила в м'ясній галузі, мінімальна заробітна плата діє вже майже десять років. Можемо ми сказати: ситуація покращилася?

Так, у принципі справи пішли краще. Введення законом встановленої мінімальної заробітної плати стало великим поворотним моментом. До цього дійсно було так, що деякі мігранти працювали за погодинну оплату від двох до чотирьох євро, наприклад, у м'ясній промисловості. Єдина проблема полягає в тому, що цей підпільний світ продовжує існувати, контролювати який надзвичайно складно, і в результаті експлуатація продовжується.

Раніше на цих роботах працювали німці, чим вони займаються сьогодні?

Багато з них тепер мають більш високооплачувану роботу і більше відповідальності. Молодим вже не вистачає для експлуататорських робіт. Без іноземців у цих сферах нічого б не вийшло.

Як можна покращити ситуацію?

Отже, основним стандартом має бути те, що ви ставитеся до людей так само, як до місцевих мешканців. Експлуатується той факт, що ці люди не мають контактів і не говорять місцевою мовою. У двокімнатній квартирі проживають сім чоловік, за кожного з яких доведеться заплатити по 350 євро. Це ростовщіцтво і незаконно. Німці могли б захиститися, але з ними цього не зробиш.

Але як з цим боротися?

Ви повинні показати людям, на що вони мають право. З одного боку, могли б допомогти консультаційні центри за кордоном, а з іншого – так звана аутріх-соціальна робота.

Це допоможе лише дуже індивідуально. Можемо ми також зробити щось структурне проти системи?

У державних федеральних тендерах контракт повинні отримати компанії, які платять стандартну заробітну плату. Особливо це допоможе в будівельній галузі. Планується прийняти відповідний закон. Крім того, мало б сенс право на колективний позов у трудовому законодавстві. Наприклад, тоді у профспілок буде можливість подати в суд на роботодавців за власною ініціативою, якщо вони дізнаються про порушення. Потерпілі можуть залишитися анонімними. Але йдеться також про зміну свідомості багатьох німців.

Що ви маєте на увазі?

Не вистачає соціального тиску. Це не тому, що більшість людей в цій країні вважають ситуацію хорошою, а тому, що вони не думають про те, як працюють і живуть люди, які прибирають їх офіси, будують квартири і доставляють посилки. Я також подорожував по регіону Німеччини, де вбивають більшість тварин, який простягається через Північний Рейн-Вестфалію і Нижню Саксонію. Працівники там часто живуть не на околиці міста, а в досить нормальних спальних районах. Їхні будинки можна впізнати тільки тому, що перед ними багато велосипедів і на них висять білі папери з румунськими, польськими та болгарськими іменами. Я розмовляв з місцевими сусідами, німцями, і був шокований їхньою підвладністю. Говорили, що вони такі брудні, вони не говорять німецькою і взагалі приїхали сюди тільки працювати. Таке ставлення «Вони тут тільки для того, щоб працювати, вони справляться» - є небезпечним. Ці люди живуть тут і беруться за роботу, яку вже не можуть виконувати місцеві мешканці. Це мінімум, що ви можете зробити, щоб ставитися до них гідно.

Лардi.Today нагадує, що страйк водіїв вантажівок у Графенхаузені став яскравим прикладом опору проти трудової експлуатації мігрантів. Саме він відкрив багатьом очі на умови життя людей, які приїжджають на роботу в Європу.

Дізнатися деталі можна із матеріалу «Німеччина: трудова експлуатація мігрантів залишається однією з найбільш актуальних проблем».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram