Експерт: яким повинно бути бронювання працівників для бізнесу.

Три четверти опитаних компаній ЄВА зазначили, що питання мобілізації та нестачі працівників накладають обмеження на роботу їх підприємства. Це стосується абсолютно всіх галузей та професій - від комбайнерів і водіїв до ІТ-спеціалістів та інженерів. Про це Логіст.Today дізнався з авторської статті заступника директора Європейської Бізнес Асоціації (ЄВА) Світлани Михайловської.

Наявність необхідного персоналу та прогнозована кадрова політика є важливим фактором, який враховує як присутній у Україні бізнес, так і потенційний інвестор приймаючи рішення щодо інвестицій та подальшого розвитку бізнесу.

Вона підкреслює, що бізнес - це фактично економіка країни, адже без працюючого бізнесу економіки не буде, а, відповідно, навіть й мови йти про розвиток не зможе. Так що в інтересах всієї країни знаходити баланс у розподілі людського капіталу між військовим фронтом та економікою.

Поки що питання людей дуже критично для бізнесу (як і для ВСУ) через міграцію, мобілізацію та інше. Тому необхідно забезпечити в країні прозору, зрозумілу процедуру мобілізації, надати можливість забронювати людей, без яких бізнес може просто зупинитися. Адже коли ми запитуємо компанії, в яку допомогу вони потребують, запит №1 - це поліпшення умов бронювання працівників. Серед опитаних керівників компаній 87% повідомляють про цю потребу.

На сьогоднішній день вже є чотири моделі економічного бронювання, які потрапили до Парламенту:
- перша модель (законопроекти №11331 та №11332) передбачає єдиний військовий збір, який складе 20,4 тис. грн в місяць для підприємств та ФОП;
- друга модель (законопроект №11331-1) передбачає критерій середньої зарплати в 35 тис. грн для підприємств;
- третя модель (законопроекти №11331-2 та №11332-1) передбачає критерій середньої зарплати в 35 тис. грн для підприємств та єдиний військовий збір, який складе 20,4 тис. грн в місяць для ФОП;
- четверта модель (законопроекти №11388 та 11332-2) пропонує скасувати стратегічну модель бронювання і замість цього впровадити виключно економічну із збором 20,4 тис. грн. в місяць.

Проаналізувавши вищезазначені моделі, в Асоціації прийшли до висновку, що перші три будуть прийнятні для бізнесу, в той же час для бізнесу важливо, щоб прийнята модель могла працювати паралельно зі стратегічною системою бронювання, тому експерти ЄВА її не підтримують.

Найбільш оптимальною моделлю є третя, яка передбачає середню заробітну плату в компанії в розмірі 35 тис. грн, для ФОП передбачено єдиний військовий збір в розмірі 20,4 тис. грн в місяць як базові умови участі. Тут варто зазначити, що саме білий, прозорий бізнес, який виплачує офіційно заробітну плату та виконує всі нормативи трудового законодавства, веде військовий облік працівників під найбільшим мобілізаційним тиском, а компанії в тіні використовують це положення. Очевидно, так не повинно бути.

Тим часом, бізнес просить розглянути можливість використання "економічного бронювання" для збільшення квоти бронювання працівників більше ніж на 50%. Адже в деяких галузях та на певні інтервали часу компанії потребують більше людей (наприклад, аграрії під час посівної, або галузі, в яких основний ресурс, що збільшує експортний потенціал, є саме кваліфіковані спеціалісти, наприклад, ІТ-індустрія).

Перебронювання - це окремий процес, у якому також потрібно налагодити порядок. В цьому контексті важливо забезпечити безпечний перехід між бронюванням. Тому було б доцільно надавати "імунітет" працівникам, яких компанії подають на перебронювання або якщо людині потрібно внести зміни до своїх військово-облікових документів. Адже не єдиничні випадки, коли людину намагаються мобілізувати в цей період.

За її словами, під час нещодавньої зустрічі в Асоціації з трьома міністерствами було узгоджено, що ті компанії, які не встигнуть отримати паперове бронювання до запуску нової послуги, також зможуть отримати електронне бронювання через портал "Дія". Єдине, що після отримання такого бронювання міністерства просять надіслати їм лист і відкликати запит на попереднє бронювання у паперовому форматі.