VDI: як має бути організована робота співробітників у вихідний день
Фахівці пояснили основні вимоги та правила, пов'язані з роботою у вихідний день, щоб була забезпечена захист прав і інтересів як працівника, так і роботодавця. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Виникають непередбачені ситуації, коли потрібно запросити працівника працювати в вихідний день, проте в таких обставинах важливо знати, які обмеження встановлені правовими актами, як регулюється заробітна плата і які права працівника захищаються. Так, за роботу в вихідний день, що не встановлений за графіком роботи або зміни, працівнику виплачується заробітна плата не менше, ніж в двічі більшому розмірі.
«Важливо встановити, чи перевищує працівник при роботі у вихідний день встановлену для нього норму робочого часу на тиждень - якщо перевищує, в такому випадку застосовується оплата за позаробочий час у вихідний день, проте в цьому випадку розміри оплати співпадають, тобто як робота у вихідний день, так і позаробоча робота у вихідний день оплачується не менше, ніж в подвійному розмірі заробітної плати»
Єва Пілічіччі-Дульке, завідувач відділом трудового права та головний інспектор з праці
Заробітна плата складається не тільки із базової заробітної плати, тобто почасової ставки або місячної зарплати, але й із інших виплат, таких як надбавки, доплати та інше, відповідно до затвердженої на підприємстві або передбаченої трудовим договором системою оплати праці, тому при визначенні заробітної плати у вихідний день зараховуються всі її частини, передбачені частиною 2 статті 139 Трудового кодексу Литовської Республіки.
У випадку письмової згоди працівника на вихідний день час, помножений на число не менше 2, може бути доданий до часу щорічної відпустки. Наприклад, якщо працівник працював у вихідний день 4 години, до часу щорічної відпустки йому додається не менше 8 годин, тому в такому випадку за фактично відпрацьований у вихідний день час не виплачується, а виплачується заробітна плата за весь час відпочинку, який додається до щорічної відпустки.
Важливо зауважити, що органу єдиноличного управління юридичної особи за роботу у вихідний день не виплачується оплата, а керівним працівникам юридичної особи оплачується як робота у звичайному режимі робочого часу, якщо лише сторони у трудовому договорі не домовляються про інше. У будь-якому випадку облік у вихідний день ведеться.
Призначити працівника працювати в вихідний день, що не встановлений відповідно до графіка роботи або зміни, можна тільки за письмовою згодою працівника, крім того, при організації роботодавцем робочого процесу у вихідний день необхідно дотримуватися встановлених його імперативних вимог щодо максимальної тривалості робочого часу та мінімальної тривалості часу відпочинку.
Логіст.Today нагадує, що Трудові спори з компаніями транспортного сектора є одними з найчастіших, розглянутих Комісіями з трудових спорів (DGK).
Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: трудові спори в транспортній сфері є одними з найчастіших».
Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram
Цікаве
На дорозі Н-18 оновлено кільцеву розв'язку
Польські експерти: держава обмежує доступ іноземних водіїв на ринок праці
Польща: транспортні компанії масово переносять бізнес на південь
