«Linava»: помічені зловживання перевізниками міграційними процедурами при наймі водіїв.

У Департаменті міграції Литви помітили зловживання перевізниками встановленими міграційними процедурами і готові до введення адміністративної відповідальності. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення Литовської національної асоціації автоперевізників Linava.

Департамент направив офіційне звернення в Linava. Зокрема, відзначається, що виявлено випадки, коли кваліфікація іноземних водіїв перевіряється лише після того, як вони отримують тимчасовий вид на проживання в Литовській Республіці та прибувають сюди. Проте, якщо іноземці не відповідають вимогам, які ставлять перевізники, з ними не укладаються трудові договори.

Дозвіл на тимчасове проживання видається іноземцю лише у випадку, якщо він відповідає підставі та умовам для видання дозволу на ПМЖ, встановленим Законом Литовської Республіки «Про правовий статус іноземців». Згідно з законом, тимчасовий вид на проживання може бути виданий іноземцю, який збирається працювати в Литві при виконанні ним наступних умов:

- зобов’язання роботодавця прийняти іноземця на роботу за трудовим договором на строк не менше 6 місяців. Якщо іноземець буде працювати за тимчасовим трудовим договором, то зобов’язання підприємства тимчасового працевлаштування, включеного до списку підприємств тимчасового працевлаштування, складеного Державною інспекцією праці Литовської Республіки при Міністерстві соціального захисту та праці і опублікований на її веб-сайті, прийняти іноземця на роботу за тимчасовим трудовим договором на строк не менше 6 місяців, встановити для нього повний робочий день та виплачувати йому щомісячну заробітну плату в період роботи в Литовській Республіці, не менше середньомісячної нарахованої заробітної плати в народному господарстві (включаючи дані про заробітну плату окремих підприємств), опублікованої Департаментом статистики Литви за останній календарний рік, а в періоди між відрядженнями - не менше затвердженої Урядом Литовської Республіки мінімальної місячної зарплати;

- інформація роботодавця про кваліфікацію іноземця, пов’язану з виконуваною роботою або досвід роботи іноземця, щонайменше, один рік протягом останніх трьох років, пов’язаний з виконуваною роботою. Або про щомісячну заробітну плату, яка буде виплачуватися іноземцю, яка не повинна бути нижче останньої опублікованої середньомісячної ВНП за календарний рік, за винятком випадку, вказаного в частині 2 цієї статті. Щодо іноземця, який прибув на роботу за тимчасовим трудовим договором, застосовуються умови, зазначені в цьому пункті, щодо його кваліфікації або досвіду роботи;

- Служба зайнятості при Міністерстві соціального захисту Литовської Республіки в порядку, встановленому міністром соціального захисту та праці, приймає рішення про відповідність роботи іноземця потребам ринку праці Литовської Республіки, за винятком випадків, вказаних у частині 2 цієї статті.

Згідно зі статтею 541 (1) Кодексу адміністративних правопорушень Литовської Республіки, надання хибних відомостей при запрошенні іноземця на в’їзд до Литви або надання іншим незаконним способом допомоги іноземцю у отриманні документа, карається штрафом від 300 до 850 євро.

З офіційним заявленням Департаменту міграції (на литовській мові) можна ознайомитися за посиланням.

Логіст.Today нагадує, що після того, як Департамент міграції вдосконалив можливості литовської міграційної інформаційної системи MIGRIS і вніс зміни в систему зовнішнього постачальника послуг VFS Global, іноземці зможуть почати резервувати візити в відділення зовнішнього постачальника послуг на березень вже з кінця лютого.

Іноземці, які подають заявки на отримання дозволу на тимчасове проживання та візи, зможуть резервувати візити в відділеннях зовнішнього постачальника послуг лише після того, як посередницьке листа, надане роботодавцем, та заповнена іноземцем анкета та надана ним інформація будуть розглянуті та оцінені фахівцями Департаменту міграції. Додаткові можливості системи дозволять більш ефективно розподіляти потоки клієнтів і планувати час візитів, зменшать можливості зловживання резервуванням візитів, а також максимально виключать подання помилкових або відверто хибних даних.

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram