У VDI пояснили, чи може працівник отримувати зарплату щотижня.

Заробітна плата повинна виплачуватися працівнику не рідше двох разів на місяць, або, за вимогою співробітника, - один раз на місяць. Про це Логіст.Today довідався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Пункт 3 статті 34 Трудового кодексу (ТК) Литви визначає, що в трудовому договорі сторони визначають розмір щомісячної або за годину зарплати, яка не може бути нижче мінімальної щомісячної або мінімальної за годину, затвердженої Урядом Литовської Республіки. Сторони трудового договору також можуть домовитися про премії, надбавки, бонуси або інші додаткові винагороди. Ці складові можуть бути передбачені також в схемах оплати праці. Таким чином, ТК вимагає, щоб у трудовому договорі була узгоджена конкретна заробітна плата. З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата в Литві складатиме 924 євро, а за годину - 5,65 євро.

Крім того, стаття 146 (1) ТК визначає, що заробітна плата повинна виплачуватися працівнику не рідше двох разів на місяць або один раз на місяць, якщо співробітник цього вимагає. Якщо роботодавець порушує це вимогу і, наприклад, виплачує зарплату раз на кілька місяців, це вважається порушенням трудового законодавства, і роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Так, за роботу протягом календарного місяця оплата не повинна здійснюватися пізніше десяти робочих днів після закінчення місяця, якщо інше не передбачено трудовим законодавством або трудовим договором.

Ані Трудовий кодекс, ані інші законодавчі акти про трудові відносини не передбачають прямого заборону на виплату заробітної плати працівникові щотижня, тобто чотири або п'ять разів на місяць (в залежності від кількості тижнів у місяці). Такий порядок виплати заробітної плати повинен бути узгоджений в трудовому договорі, укладеному із працівником. Для цього роботодавець повинен також узгодити з працівником інші важливі аспекти, такі як порядок нарахування і виплати додаткових частин зарплати (премій, надбавок), терміни виплати та інше.

Логіст.Today нагадує, що за статистикою, 20% трудових суперечок між роботодавцем і співробітником завершуються укладенням мирової угоди, коли сторони шляхом взаємних уступок підписують відповідний договір.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: 20% трудових суперечок завершуються укладенням мирової угоди».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram