Литва: неправильне вказання зарплати в оголошенні про вакансію може призвести до адміністративної відповідальності.

19 квітня 2023

Автор:Анастасія Бикова

Державна інспекція праці Литовської Республіки (VDI) пояснила про необхідність для роботодавців правильно вказувати заробітну плату в вакансіях. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого пресслужбою VDI.

Частина 6 статті 25 Трудового кодексу Литовської Республіки передбачає, що в оголошенні про прийом на роботу роботодавець повинен вказати інформацію про розмір або/і або діапазон запропонованої заробітної плати.

«Роботодавці можуть вибирати, чи публікувати в оголошенні про вакансію лише розмір запропонованої базової (тарифної) заробітної плати, вказувати лише діапазон заробітної плати або вказувати обидва. Якщо обрано вказування діапазону заробітної плати, це повинно бути відображено у формулюванні "від і до", наприклад, "від 850 євро до 1050 євро". Важливо підкреслити, що в оголошенні про вакансію не можна вказувати лише суму "від", наприклад, "від 850 євро", або формулювати діапазон окладів, вказуючи лише суму "до", наприклад, "до 1050 євро"»

Ієва Пиличяускайте, начальник відділу трудового права

У оголошенні також необхідно вказувати, чи є представлена сума до сплати податків (брутто) чи після вирахувань податків, тобто яка належить працівнику на руки (нетто). За словами Ієви Пиличяускайте, більшість роботодавців частіше всього вказують пропоновану заробітну плату, але не завжди дотримуються вимог положення Трудового кодексу. Наприклад, іноді заробітна плата вказується абстрактно, тобто вказується лише сума "від" або сума "до", іноді до зарплати включаються премії за досягнуті результати роботи, винагорода й інше.

Усе це може ввести потенційних співробітників в оману. Тому, якщо в оголошенні про прийом на роботу потрібно вказати інформацію про додаткові виплати, такі як надбавки, премії, добові та інші додаткові форми оплати праці, то вони можуть бути включені в оголошення, але повинні бути показані окремо від суми запропонованого базового окладу або її інтервалу. Наприклад, у оголошенні про вакансію може бути вказаний базовий оклад від 900 до 1100 євро (брутто чи нетто), а потім окремо зазначаються бонуси за досягнуті результати, наприклад, від 200 до 300 євро (брутто чи нетто). У оголошенні також може бути зазначена конкретна заробітна плата без діапазону.

До речі, відповідальність за порушення ст. 25 ч. 6 Трудового кодексу передбачена ст. 96 ч. 2 Кодексу про адміністративні правопорушення. Тобто її невиконання власнить штраф - від 240 до 880 євро.

Логіст.Today нагадує, що раніше VDI пояснила норми дотримання вимог щодо режиму роботи та часу відпочинку.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литовська інспекція праці випустила роз'яснення щодо робочого часу і часу відпочинку».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram