Як підприємству забронювати працівників під час мобілізації

З лютого діє новий алгоритм бронювання військовозобов'язаних для підприємств, які не виконують мобілізаційне завдання. Новий порядок дозволяє забронювати до 50% військовозобов'язаних співробітників. Про це Логист.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі Європейської Бізнес Асоціації (ЄВА).

За словами директора департаменту економіки безпеки і оборони Міністерства економіки України Сергія Сметанко, алгоритм складається з кількох етапів.
- компанія визначає критерії, яким відповідає для здійснення бронювання і профільне відомство (Орган) або обласна військова адміністрація (ОВА), через яку буде здійснюватися запит на бронювання;
- компанія подає в Орган або ОВА пакет документів, що підтверджують відповідність підприємства трьом критеріям;
- компанія отримує номер і дату рішення Органа або ОВА про визначення підприємства критично важливим.
Компанія подає крім того Органу або ОВА перелік військовозобов'язаних, яких вони просять забронювати разом з листом обгрунтування, довідкою про кількість військовозобов'язаних;
- орган або ОВА узгоджує бронювання співробітників підприємства з Генеральним штабом;
- після прийняття позитивного рішення Генштабом, Міністерство економіки видає наказ про бронювання співробітників підприємства і інформує про це Орган або ОВА;
- компанія отримує наказ про бронювання і протягом 5 днів повідомляє про нього ТЦК та СП для постановки заброньованих співробітників на спеціальний військовий облік.

Державна податкова служба надала пояснення своєю управлінням щодо видачі довідок про сплату податків для підтвердження права підприємства на бронювання, які вже розпочали їх видачу. Довідки для отримання статусу критичного підприємства можна подавати у електронному вигляді.

Співробітники компанії, які вже були мобілізовані раніше, на цьому етапі не зараховуються до 100% військовозобов'язаних працівників. Військовозобов'язані жінки, мобілізація яких добровільна, повинні бути враховані у загальній кількості військовозобов'язаних. Актуалізацію військового обліку в ТЦК та СП можуть здійснювати юристи, HR або інші представники компанії, це не обов'язково повинно бути безпосередньо військовозобов'язаним. Працівників, які не проходили військову службу, але є військовозобов'язаними, також можна забронювати.

Довідка підприємства про розмір середньої заробітної плати має довільну форму, подаватися повинна по всьому юридичному особові. Якщо підприємство має складну структуру і представлено в різних регіонах, то середня заробітна плата розраховується за місцем реєстрації. Довідку Госстату для підтвердження середньої зарплати в регіоні додатково подавати не потрібно.

Окремого порядку для фізичних осіб-підприємців не передбачено, ФОП можуть подавати заявку на бронювання за цією ж процедурою.

Включення військовозобов'язаних працівників, які мають дефіцитний ДМС, в список на бронювання не забороняється, але збільшує шанси отримати незгоду по окремих працівниках або усьому списку. Слід вести комунікацію щодо таких співробітників з Генштабом. Проте до списків на бронювання можуть включатися керівник підприємства і заступник, навіть якщо вони мають дефіцитний ДМС.

Логист.Today нагадує, що постановою Кабінету міністрів України про бронювання військовозобов'язаних визначено, що відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації діють протягом терміну, на який вони надані.

За попередніми оцінками представників різних сфер діяльності, процедура бронювання працівників за новим Порядком триватиме близько одного місяця. Проте висока ймовірність того, що керівники підприємств не встигнуть завершити увесь процес бронювання працівників до завершення дії по них відстрочки від призову на військову службу.

Тому бізнес пропонує продовжити діючі бронювання від мобілізації ще на 30 днів.

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram