Литва: як правильно розраховуються і виплачуються добові для водіїв вантажівок.

Державна інспекція праці Литовської Республіки роз'яснила, як розраховуються, виплачуються та скорочуються добові для водіїв вантажівок. Про це Logist.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Литовської національної асоціації автоперевізників («Linava»).

У випадку виникнення у працівника додаткових витрат (транспорт, проїзд, проживання та інші витрати) під час відрядження роботодавець зобов'язаний їх компенсувати. Якщо відрядження працівника триває довше робочого дня (зміни) або працівник відряджений за кордон, працівнику повинні бути виплачені добові, максимальний розмір яких і порядок їх виплати встановлюються урядом Литовської Республіки або уповноваженим ним органом.

Добові розраховуються відповідно до максимальних розмірів, затверджених литовським урядом, або менших розмірів добових, якщо в колективному договорі передбачені менші конкретні розміри, диференційовані за об'єктивними критеріями, або якщо відсутня така сума - в локальному нормативному правовому акті. Розміри добових, встановлені колективним договором або локальним нормативним актом, не можуть бути менші за 50% від максимальних розмірів добових, затверджених урядом. Перед визначенням розмірів добових, передбачених Трудовим кодексом, працівників повинні бути проінформовані. Якщо розміри добових встановлені локальним нормативним актом, працівників повинні бути повідомлені про це у письмовій формі.

[the_ad id="36405"]

Роботодавець може виплачувати менші добові при їх диференціації за об'єктивними критеріями в укладеному колективному договорі або локальному нормативному акті. Колективним договором або локальним нормативним актом можуть бути встановлені менші розміри добових конкретних розмірів, диференційованих за об'єктивними ознаками, але вони не можуть бути менші за 50% від максимальних розмірів добових.

За словами начальника відділу трудового права, головного інспектора праці Єви Піличяускайте, розмір добових повинен бути чітким і не викликати сумнівів ні у працівника, ні у роботодавця, тобто працівники повинні заздалегідь знати, які будуть добові, які виплачуються при виїзді в конкретне відрядження і не можуть бути прийняті по єдинолічному рішенню роботодавця.

Об'єктивні критерії, за якими диференціюються менші добові, встановлюються роботодавцем в локальному нормативному акті. Зазначені в цих документах обставини не регулюються, а їх оцінка залишена ​​на вирішення суб'єктів, що здійснюють господарську діяльність.

Якщо трудовим або колективним договором не передбачено інше, працівнику не пізніше, ніж у останній робочий день перед початком відрядження, повинен бути виплачений аванс у розмірі не менше 50% добових, розрахованих за відрядження, а по поверненню з відрядження проводиться перерахунок добових і виплата невиплаченої частини добових не пізніше дня виплати заробітної плати.

Logist.Today нагадує, що Міністерство сім'ї та соціальної політики Польщі опублікувало постанову, яка вносить зміни до положення "про суми, що належать працівнику бюджетної одиниці держави або самоврядування за відрядження".

Дізнатися деталі можна з матеріалу "Польща: опубліковані нові ставки внутрішніх і зарубіжних виплат відрядженим співробітникам".

Читайте Logist.Today на Google News і в Telegram