Недостатність водіїв вантажівок: 5 порад щодо пошуку кваліфікованих фахівців

Німецькі хедхантери поділилися секретами, як знайти водіїв в умовах дефіциту. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі verkehrsrundschau.dе.

Експерти навели 5 основних порад, які транспортні компанії можуть використовувати для пошуку та подальшого найму кваліфікованих спеціалістів.

Не обмежуватись веб-сайтами

Роботодавцям радять шукати водіїв не лише на спеціалізованих сайтах для розміщення вакансій та резюме. За словами експертів, такими порталами користуються лише активні соискателі, частіше ті, хто знаходиться без роботи в даний момент. У той же час існує "мовчазний більшість, яке не задоволене своєю поточною роботою" і при цьому не активно її шукає.

Тому керівникам компаній радять звернути увагу на цю категорію потенційних працівників і вжити заходів для їх привертання на посаду.

[the_ad id="36405"]

Соціальні мережі

Незважаючи на те, що соціальні мережі стали неот'ємною частиною нашого життя, багато перевізників забувають про це. Усі водії користуються телефонами та планшетами. Знаходячись в рейсі, але у вільний від роботи час, на відпочинку, водії активно користуються соцмережами Facebook або Instagram.

Запустивши рекламу про пошук співробітників у соцмережах та описавши там усі переваги роботи в компанії, перевізники можуть привернути потрібних спеціалістів.

Менше бюрократії

Важливий момент - зробити пошук роботи, зокрема, заповнення резюме, як можна простіше, зручніше і швидше. У багатьох компаніях потрібно чотири тижні чи більше, щоб заповнити вакансію.

Будь-кого, хто шукає роботу, може відлякнути необхідність заповнювати багато паперів та відправляти документи, які підтверджують його кваліфікацію. Зараз не становить ніякої проблеми подати заяву для соискателів у онлайн-формі. Наприклад, запропонувати потенційному водієві заповнити просту анкету на сайті.

Це скоротить час та спростить сам процес подальшого найму.

Оперативність зі сторони роботодавця

Спростити та спрощувати процес найму на роботу потрібно не лише зі сторони соискателя, але й зі сторони роботодавця.

Компанії повинні розробити систему, завдяки якій майбутні потенційні співробітники зможуть якомога швидше отримати відповідну реакцію на резюме. Адже затримка з відповіддю може сприйматися як мовчазний відмова, тоді кваліфікований співробітник може потрапити в руки вашого конкурента.

Кваліфікований відділ кадрів

Чим швидше компанія реагуватиме на заявки від соискателів, тим більше ймовірність, що кваліфіковані водії потраплять саме до них.

Для цього можна зв'язатися з соискателями по телефону, заздалегідь підготувати всю необхідну інформацію та бути відкритими для спілкування, щоб водії, які шукають роботу, розуміли, що вони дійсно важливі для компанії.

І як доповнення до усього сказаного - це заробітна плата. Не менш важливо інвестувати в задоволеність співробітників.

Логіст.Today нагадує, що логістика залишається однією з ключових галузей, яка підтримує економіку Польщі. При цьому галузі доводиться зіштовхуватися з рядом труднощів, зокрема, з дефіцитом професіональних водіїв.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польша: в яких умовах працюють і з якими труднощами стикаються кваліфіковані водії».

Читайте Логіст.Today на Google News та в Telegram