Amazon віддає перевагу найманню колишніх військовослужбовців?
Американський гігант електронної комерції Amazon запустив програму, яка спрямована на розкриття потенціалу колишніх військовослужбовців. Тільки в США компанія планує залучити до сфери логістики близько 25 тис. ветеранів. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалів, опублікованих на сайті компанії Amazon Military.
У 2016 році компанія Amazon оголосила про готовність приймати на роботу і навчати людей, які завершили контракт в армії, а також членів їх сімей. Amazon Web Services, спільно з урядом США та ветеранськими організаціями розробили програму, спрямовану на боротьбу з високим рівнем безробіття серед колишніх військовослужбовців. Зокрема, компанія Джеффа Безоса зобов'язалася до 2021 року найняти на роботу не менше 25 тис. ветеранів.
«Ми визнаємо, що багато з якостей, які лежать в основі військової служби, відповідають нашій корпоративній культурі та принципам»
Повідомлення на сайті Amazon Military
У Європі подібна програма була запущена в 2017 році. Однак у Старому Світі Amazon намагається залучити компанію кращих спеціалістів в області логістики та управління, очевидно, вважаючи, що колишні військовослужбовці володіють високим рівнем компетентності в цій галузі.
Програма "Військове лідерство Amazon" орієнтована, передусім на колишніх офіцерів. Ветерани розпочинають свою діяльність в компанії як районні менеджери, керуючи групою приблизно з 100 осіб. Наступними кроками є посади оперативного менеджера та старшого оперативного менеджера. Найбільш талановиті можуть стати генеральними менеджерами, регіональними менеджерами або навіть заступниками директора.
Як цікавий факт, заступником голови Amazon, відповідальним за операції в Європі, є Стівен Харман, який сам колись був військовослужбовцем американських ЗС, працюючи в компанії понад 18 років.
У одному з інтерв'ю одному з німецьких профільних видань, Міхаель Шнайдер, з прес-служби Amazon, просто і зрозуміло пояснив, чому в компанії цінують колишніх військовослужбовців, які здатні швидко і точно приймати рішення в критичних ситуаціях.
«Важливо встановити амбіційні та досяжні цілі для себе та своєї команди, а потім реалізувати їх разом із своєю командою»
Міхаель Шнайдер
«Слухачами курсів стали військовослужбовці, підлягаючі звільненню в найближчий рік, а також колишні військовослужбовці, які покинули лави ЗСУ протягом останніх трьох років. Крім того, частиною слухачів є офіцери, які були призвані по мобілізації в 2014 - 2015 роках та до свого звільнення в запас активно брали участь в антитерористичній операції на сході України»
Повідомлення Міністерства оборони України
Цікаве
У УЗ узгодили пропозицію індексації вантажних залізничних тарифів
Уряд актуалізує критерії бронювання працівників та статусу критичності
Польські експерти: держава обмежує доступ іноземних водіїв на ринок праці
