100 персональних Mercedes для водіїв дальньобойників

6 років тому

Автор:Світлана Долгая

[adrotate банер = "4"]

Бельгійський перевізник придбав 100 Mercedes-Benz A-Class для заохочення працюючих у компанії водіїв вантажівок. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалу, опублікованого порталом newmobility.news.

Транспортна компанія SCTR, що базується в Сохейт-Тінлот (Бельгія), має парк з 100 вантажівок і штат, що складається з 100 водіїв. У минулу суботу керівництво перевізника нагородило дальнобійників за їх важку працю і вручило кожному особистий Mercedes-Benz A-Class. На розкішний подарунок своїм співробітникам компанія витратила приблизно 2,5 млн євро.

«Зараз компанії рідко оцінюють своїх водіїв. Це чудова мотивація, тим більше що наша робота - це не просто водити вантажівку. Це не лише завантаження і розвантаження, але й знання закону та багато іншого. Це нелегка праця»

Патрік Строобант (стаж за кермом 29 років), 5 років водій вантажівки компанії SCTR

«По-перше, ми хочемо подякувати нашим водіям за всі жертви та зусилля, які вони зробили для компанії та безпеки. Нам потрібно мотивувати їх, показати їм, що ми знаємо, наскільки вони жертвують для нас»

Колет Крей, заступник директора SCTR

Зі свого боку роботодавець вимагає, щоб співробітники були пунктуальні та дотримувалися правил дорожнього руху та правил техніки безпеки.

Крім цього, генеральний директор SCTR Дені-П'єр Крехей розраховує, що подібне заохочення, на додаток до зарплати, залучить нових співробітників. Зараз компанія шукає 30 нових водіїв.

Логіст.Today нагадує, що на початку 2019 року американський роздрібний торговець Walmart підбив підсумки програми, спрямованої на боротьбу з нестачею водіїв вантажівок і залученням їх на роботу в компанії.

Для привертання водіїв, роздрібний торговець вжив наступні кроки:

підвищив на один цент ставку за милю (до $0,89) і введення додаткових виплат за своєчасний прихід. Тим самим середньорічна зарплата водіїв в компанії зросла приблизно на $1,5 тис. до значення $87,5 тис.;

ввів програму тижневої адаптації потенційних співробітників, надаючи кандидатам більше можливостей навчатися та задавати питання. Щоб мати право на участь у програмі, водії повинні мати досвід водіння не менше 30 місяців і не підлягати штрафам протягом трьох попередніх років;

досить неозброєний раніше процес найму, коли у водіїв була один шанс отримати правильну оцінку водіння, був замінений програмою наставництва для кандидатів-водіїв із тижневою підготовкою для оцінки навичок та культури поведінки на дорозі;

після працевлаштування наставники продовжують деякий час допомагати новачкам адаптуватися на новому місці роботи;

незважаючи на додатковий час та зусилля, витрачені на підготовку до оцінки кандидата, був скорочений загальний процес прийому на роботу (випробувальний строк) з 73 до 31 дня, що також сприяє успішному найму.

В результаті підприємених дій, Walmart найняв у 2018 році 1,4 тис. нових водіїв вантажівок, які не лише залишилися в компанії, а й почали привертати до програми новачків.