«Укрзалізниця» оприлюднила фінплан на наступний рік.

«Укрзалізниця» надала Кабінету міністрів України фінансовий план на 2019 рік, згідно з яким компанія має намір перевести понад 200 млн. пасажирів і 330 млн. тонн вантажів. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення прес-служби АТ «Укрзалізниця» (УЗ)

Згідно фінансовому плану, схваленому наглядовою радою компанії, у 2019 році АТ «Укрзалізниця» має намір перевезти 201 млн. пасажирів і 331 млн. тонн вантажів. Також були обіцяні прискорення обігової здатності вагонів та збільшення пропускної спроможності окремих ділянок шляху, завдяки чому повинні збільшитися обсяги перевозених вантажів.

Коментуючи оприлюднений план, директор з економіки та фінансів АТ «Укрзалізниця» Андрій Рязанцев відзначив, що загальний обсяг капітальних інвестицій в компанію в наступному році складе 24,5 млрд. гривень, при цьому витрати на поточні ремонти – 12,5 млрд. гривень (з яких найбільша частина піде на ремонт локомотивів). УЗ планує поповнити свій парк 98 новими локомотивами та придбати понад 3,5 тис. вантажних вагонів. Крім цього, передбачається «збільшення кількості нових та оновлення існуючих пасажирських вагонів» в обсязі 150 штук, а також закупівля нових приміських поїздів.

Натомість голова правління АТ «Укрзалізниця» Євген Кравцов заявив, що найближчим часом компанія планує представити програму імпортозаміщення і запропонував вітчизняним підприємствам прийняти у ній участь.

Наразі фінансовий план АТ «Укрзалізниця» знаходиться на розгляді в Міністерстві фінансів, Міністерстві інфраструктури України та Міністерстві економічного розвитку та торгівлі України.

Логіст.Today нагадує, що 12 грудня 2018 року Кабінет Міністрів України, який є акціонером АТ «Укрзалізниця», затвердив поетапний план дій щодо корпоративного управління компанією. Ці зміни будуть впроваджуватися відповідно до кращих світових практик управління державними компаніями і повинні сприяти підвищенню якості послуг для пасажирів та клієнтів залізничного транспорту.

У уряді вважають, що «Укрзалізниця» повинна посилити соціальну відповідальність під час подальших корпоративних трансформацій. Соціальний захист та турбота про працівників повинні стати основою реформаторських рішень керівництва компанії. Цьому, а також веденню ефективної господарської діяльності буде сприяти чітке розподіл повноважень наглядової ради та виконавчого менеджменту компанії, яке буде введене відповідно до плану дій з реформування корпоративного управління.