Литва: штрафи за нелегально найнятих працівників збільшаться

RU UA


У Литві посилюються покарання за нелегально працевлаштованих працівників. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Нові санкції набувають чинності з 1 липня 2024 року. Роботодавцям, які не укладають трудового договору зі своїми працівниками або не повідомляють Sodra не менше ніж за один робочий день до початку роботи про найм, загрожують фінансові штрафи в кілька разів вище, а роботодавці, які наймають нелегалів, будуть розголошуватися.

Згідно з дослідженням Фрідріха Шнайдера, проведеного у 2022 році, Литва має один із найбільших нелегальних ринків праці в Європі: 68% литовських безробітних працювали нелегально. Основна причина неформальної зайнятості – несплата податків із нелегальної зарплати. Крім того, якщо безробітний працює нелегально, він все одно отримує допомогу з безробіття та інші соціальні виплати.


«Однак страждають саме незадекларовані працівники: їм часто не платять чи платять набагато менше. Більше того, нелегальних працівників можуть звільнити без попередження»

Далюс Чепонас, заступник головного державного інспектора праці

Штрафи для роботодавців (якщо є фізичними особами) чи інших відповідальних осіб за нелегальне працевлаштування нині становлять від 1 тис. до 5 тис. євро. Штрафи для юридичних осіб за незаконне працевлаштування нині становлять від 868 до 2 896 євро за кожну особу, яка працює нелегально. На думку Далюса Чепонаса, ефективні та стримуючі фінансові санкції за нелегальну зайнятість є важливими для зниження стимулів роботодавців наймати людей без офіційного працевлаштування. Для якнайшвидшого досягнення цієї мети з 1 липня штрафи за нелегальну зайнятість були збільшені в кілька разів.

Так, роботодавці (юридичні особи), які наймають нелегального працівника, мають заплатити штраф у розмірі від 2 772 євро (3 мінімальні зарплати (МЗП)) до 11 088 євро (12 МЗП) за кожного нелегального працівника. Роботодавець (юридична особа), вже покараний за це правопорушення протягом останніх 2 років, за повторне правопорушення буде оштрафований на суму від 5 євро (544 МЗП) до 6 євро (22 МЗП) за кожного нелегального працівника. Розмір штрафу залежатиме від того, чи погодиться роботодавець легально працевлаштувати та виплачувати нелегальному працівникові 176 мінімальні зарплати (24 євро). Якщо це зобов'язання буде виконано, роботодавця буде оштрафовано на 3 євро (2 ММА) за кожного нелегального працівника. Юридична особа, яка вже була покарана за це правопорушення протягом останніх 772 років, буде оштрафована на 2 євро (772 ММА) за кожного нелегального працівника.

З 1 липня набирає чинності ще одне рішення. Роботодавці (юридичні та фізичні особи), які порушують закон, будуть оприлюднюватися. Дані юридичних та фізичних осіб публікуватимуться на офіційному сайті VDI.


«На сайті буде вказано організаційно-правову форму роботодавця, назву, код юридичної особи та вчинене правопорушення. Дані фізичних осіб, які вчинили правопорушення, також будуть у відкритому доступі: будуть вказані ім'я роботодавця - фізичної особи, рік народження та вчинене правопорушення»

Далюс Чепонас, заступник головного державного інспектора праці

Інформація про непрозорих роботодавців перебуватиме у відкритому доступі протягом періоду від одного до трьох років з моменту набуття чинності рішенням VDI.

Щоб звести до мінімуму кількість випадків нелегальної роботи у Литві, було значно збільшено кількість перевірок щодо контролю за нелегальною роботою.


«Якщо минулого року ми провели понад 5,6 тис. перевірок нелегальної та незадекларованої роботи, порядку працевлаштування та інформування іноземців та незареєстрованої самозайнятості, то цього року кількість запланованих перевірок сягає 6,5 тис»

Далюс Чепонас, заступник головного державного інспектора праці

Логіст.Today нагадує, що працівник не повинен приступати до роботи доти, доки у нього не буде підписано трудовий договір, а після того, як працівник підписав трудовий договір і роботодавець повідомив «Sodra» про прийом на роботу працівника, працівник може розпочати роботу тільки на наступний робочий день

Дізнатися подробиці можна з матеріалу "VDI: роботодавець зобов'язаний правильно оформити трудовий договір".

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram

5 1 голос
Рейтинг статті
Підписатися
Повідомити про
гість
0 коментарів
міжтекстових Відгуки
Подивитися всі коментарі

Цікаве

RU UK