Звільнення групи працівників не є звичайним звільненням: перед його проведенням (за винятком випадку банкрутства компанії) роботодавець зобов'язаний інформувати трудову раду або профспілку та проконсультуватися з ними про можливі пом'якшувальні обставини. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
До пом'якшувальних обставин можуть належати перепідготовка працівників, переведення на інші робочі місця, зміна режиму робочого часу, вихідна допомога у підвищеному розмірі порівняно з передбаченим Трудовим кодексом, продовження строків попередження, надання вільного часу для пошуку роботи та інші.
Під звільнення групи працівників потрапляють:
- звільнення 10 і більше працівників компаніями, середньооблікова чисельність співробітників якої становить від 20 до 99 осіб;
- звільнення не менше 10% працівників компанії із середньою чисельністю співробітників від 100 до 299 осіб;
- звільнення 30 чи більше працівників, де середня чисельність співробітників компанії становить 300 чи більше осіб.
За словами начальника відділу трудового права Єви Пілічяускайте, консультації з трудовою радою чи профспілкою є важливим заходом. У ході них сторони прагнуть дійти згоди про реальне пом'якшення можливих негативних наслідків для працівників та скорочення кількості звільнень. Щоправда, у разі банкрутства роботодавця вищезгадані консультації не є обов'язковими, але представники працівників мають бути повідомлені про майбутнє звільнення групи працівників.
«При звільненні групи співробітників важливо інформувати службу зайнятості, оскільки зазвичай одночасно звільняється багато співробітників однієї спеціальності, і цим працівникам стає важче влаштуватися на ту саму роботу водночас на ринку праці. У цьому випадку служба зайнятості, заздалегідь знаючи про таку потребу, здійснює пошук та пропонує цим особам відповідні робочі місця»
Єва Пілічяускайте
Трудовий договір з працівником не може бути розірваний без повідомлення служби зайнятості, представників працівників про звільнення працівників концерну або зобов'язання проконсультуватися з представниками працівників. У цьому випадку роботодавець ризикує, що працівники оспорюватимуть звільнення як можливо незаконні при зверненні до комісії з трудових спорів. За недотримання вищезгаданих процедур роботодавець також підлягає адміністративній відповідальності, яка може бути застосована Державною інспекцією праці.
Логіст.Today нагадує, що у VDI роз'яснили правила, терміни, місця та порядок виплати заробітної плати.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: як має виплачуватись зарплата співробітникам».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
