Німецькі експерти: необхідно залучати більше кваліфікованих робітників із третіх країн

У Комітеті з внутрішніх справ Бундестагу пройшли слухання щодо планованого імміграційного закону для кваліфікованих робітників. Експерти вважають, що проект не внесе жодних покращень до адміністративних процедур, які є дуже тривалими. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалу, опублікованого німецьким галузевим порталом verkehrsrundschau.de.

Відповідно до законопроекту «Про подальший розвиток імміграції кваліфікованої робочої сили», щоб отримати роботу в Німеччині, кандидатам необхідно мати не менше двох років професійного досвіду, а також пройти дворічне професійне навчання за кордоном. Офіційне визнання диплома, отриманого в рідній країні, не вимагатиметься за наявності трудового договору. З так званою картою шансу іноземці з гарним потенціалом, підтвердженим системою балів, мають бути допущені до в'їзду в країну без контракту і пошуку там роботи.

На думку представника Німецької асоціації міст Енгельхарда Мазанке, Німеччині «потрібні простіші адміністративні процедури, більш тривалі посвідки на проживання, щедріше возз'єднання сімей та фіктивні сертифікати».

За словами Фердинанда Хайнца Йоганна Вебера з Інституту міжнародного права та європейського права при Університеті Георга-Августа в Геттінгені законопроект перевантажить адміністрацію. Наприклад, картка постійного проживання видається лише на один рік. Потім це призводить до значної кількості випробувань. За даними Конфедерації німецьких асоціацій роботодавців (BDA), складні та тривалі адміністративні процедури є основною перешкодою для цілеспрямованої трудової міграції. Міграційна адміністрація вже не може опрацювати достатньо заяв, щоб усі люди з трудовим договором могли приїхати до Німеччини.

З іншого боку, Конфедерація німецьких профспілок (DGB) критично ставиться до сезонної та тимчасової роботи. Представник DGB Герд Вігель сказав, що ризик вступу в експлуататорські трудові відносини у будь-якому разі збільшився. Робітники, які прибули через режим Західних Балкан, були зайняті в районах, що характеризуються поганими умовами і низькою оплатою праці. Тому іммігрантів із третіх країн завжди слід наймати на умовах колективного договору. Тому що імміграція кваліфікованих робітників не має вести до зниження соціальних стандартів.

За словами Пау Палоп-Гарсія з Німецького центру досліджень інтеграції та міграції, щоб залучити працівників із третіх країн, Німеччина має вирішити кілька проблем. З одного боку, люди повинні прагнути працювати і жити в Німеччині, при цьому у них має бути можливість і вони мають змогу дістатись країни. Крім того, люди повинні мати бажання залишитися в Німеччині на більш тривалий період часу. За словами Палопа-Гарсії, із мінімальними змінами ці проблеми не будуть вирішені. Він дав позитивну оцінку інструменту карту шансу, але назвав проект занадто бюрократичним.

Логіст.Today нагадує, що італійський уряд ухвалив закон, згідно з яким фахівці з третіх країн матимуть можливість оформити Кваліфікаційну карту водія (CQC) і таким чином матимуть право на роботу в Європі.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Італія: водії з-за меж ЄС отримають можливість оформити CQC у своїй країні».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram