Литва: неправильна вказівка зарплати в оголошенні про вакансію може призвести до адміністративної відповідальності
Державна інспекція праці Литовської Республіки (VDI) розповіла про необхідність роботодавців правильно вказувати заробітну плату у вакансіях. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою VDI.
Частина 6 статті 25 Трудового кодексу Литовської Республіки передбачає, що в оголошенні про прийом на роботу роботодавець повинен зазначити інформацію про розмір та/або діапазон запропонованої заробітної плати.
«Роботодавці можуть обирати, чи публікувати в оголошенні про вакансію лише розмір пропонованої базової (тарифної) заробітної плати, вказувати лише діапазон заробітної плати або вказувати і те, й інше. Якщо він вибраний для вказівки діапазон заробітної плати, це має бути відображено у формулюванні від і до, наприклад, від 850 євро до 1050 євро. Важливо підкреслити, що в оголошенні про вакансію не можна вказувати лише суму від, наприклад, від 850 євро, або формулювати діапазон окладів, вказуючи лише суму до, наприклад, до 1050 євро.
Ієва Пілічяускайте, начальник відділу трудового права
В оголошенні також необхідно зазначати, чи є подана сума до сплати податків (брутто) або після вирахування податків, тобто яка належить працівникові на руки (нетто). За словами Єви Пілічяускайте, більшість роботодавців найчастіше вказують пропоновану заробітну плату, але не завжди дотримуються вимог положення Трудового кодексу. Наприклад, іноді заробітна плата виділяється абстрактно, тобто вказується лише сума «від» або сума «до», іноді до заробітної плати включаються і премії за досягнуті результати роботи, винагороду та інше.
Все це може ввести потенційних співробітників в оману. Тому, якщо в оголошенні про прийом на роботу потрібно вказати інформацію про додаткові виплати, такі як надбавки, премії, добові та інші додаткові форми оплати праці, то вони можуть бути включені до оголошення, але мають бути показані окремо від суми пропонованого базового окладу інтервалу. Наприклад, в оголошенні про вакансію може бути зазначений базовий оклад від 900 до 1100 євро (брутто чи нетто), потім окремо вказуються бонуси за досягнуті результати, наприклад, від 200 до 300 євро (брутто чи нетто). В оголошенні також може бути зазначена конкретна заробітна плата без діапазону.
До речі, відповідальність порушення ст. 25 ч. 6 Трудового кодексу передбачено ст. 96 ч. 2 Кодексу про адміністративні правопорушення. Тобто її недотримання спричиняє штраф - від 240 до 880 євро.
Логіст.Today нагадує, що раніше VDI роз'яснила норми дотримання вимог щодо режиму роботи та часу відпочинку.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Литовська інспекція праці випустила роз'яснення щодо робочого часу та часу відпочинку».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
Денис Шмигаль: у 2023 році дунайські порти збільшили перевалку вантажів більш ніж удвічі
«Зведення з кордону» 16 червня 2020 року станом на 09:00 (по Києву)
У Польщі затримали аферистів, які кинули 600 транспортних фірм
