Литва: працівник не завжди має оплачувати своє навчання

У 95% випадках ініціатором трудових суперечок є співробітники підприємств, але трапляються випадки, коли суперечка виходить із боку роботодавця. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литви (VDI).

Один із найпоширеніших прикладів трудових спорів з боку роботодавців полягає в тому, що працівник не згоден відшкодовувати перші витрати на навчання. Відповідно до статті 37 Трудового кодексу Литви (ТК), сторони трудового договору можуть погодити умови відшкодування роботодавцем витрат на навчання або підвищення кваліфікації працівника, при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця з вини працівника (за статтею 58 ТК) або з ініціативи працівника без поважних причин ( за статтею 55 ТК).

За заявою чиновниці, на практиці такі суперечки вже сягали судів. У більшості випадків суди виносять вироки, аналогічні рішенням комісій із трудових спорів.

Але не кожне навчання або підвищення кваліфікації може спричинити обов'язок відшкодування витрат, понесених роботодавцем. Воно виникає у разі, якщо працівник набуває додаткових знань чи вмінь, які підвищують його професіоналізм та забезпечують йому додаткову цінність на ринку праці.

Логіст.Today нагадує, що торік до VDI надійшло 5873 заяви щодо трудових спорів. Абсолютна більшість трудових спорів порушувалася з приводу заробітної плати. І якщо позаминулого року цей показник становив 66%, то через 12 місяців він збільшився на 75%.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Литва: транспортно-логістична галузь залишається серед лідерів із трудових спорів».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram