Литва: як правильно розраховуються та виплачуються добові для водіїв вантажівок

Державна інспекція праці Литовської Республіки роз'яснила, як розраховуються, виплачуються та урізаються добові для водіїв вантажівок. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Литовської національної асоціації автоперевізників (Linava).

У разі виникнення працівника додаткових витрат (транспорт, проїзд, проживання та інші витрати) під час відрядження роботодавець зобов'язаний їх компенсувати. Якщо відрядження працівника триває довше за робочий день (зміни) або працівника відряджено за кордон, працівникові мають бути виплачені добові, максимальний розмір яких та порядок їх виплати встановлюються урядом Литовської Республіки або уповноваженим ним орган.

Добові розраховуються відповідно до максимальних розмірів, затверджених литовським урядом, або нижчими розмірами добових, якщо в колективному договорі передбачено нижчі конкретні розміри, диференційовані за об'єктивними критеріями, і якщо така сума відсутня - у локальному нормативному правовому акті. Розміри добових, встановлені колективним договором чи локальним нормативним правовим актом, що неспроможні бути менше 50% від максимальних розмірів добових, затверджених урядом. Перед визначенням розмірів добових, передбачених Трудовим кодексом, працівники мають бути поінформовані. Якщо розміри добових встановлено локальним нормативним правовим актом, працівники повинні бути повідомлені про це письмово.

[the_ad id="36405"]

Роботодавець може виплачувати менші добові за умови їх диференціації за об'єктивними критеріями у укладеному колективному договорі або локальному нормативному правовому акті. Колективним договором чи локальним нормативним правовим актом може бути встановлені менші розміри добових конкретних розмірів, диференційованих за об'єктивними ознаками, але вони можуть бути менше 50% від максимальних розмірів добових.

За словами начальника відділу трудового права, головного інспектора праці Єви Пілічяускайте, розмір добових має бути чітким і не викликати сумнівів ні у працівника, ні у роботодавця, тобто працівники повинні заздалегідь знати, які будуть добові, які виплачуються при виїзді у конкретне відрядження і не можуть бути прийняті за одноосібним рішенням роботодавця.

Об'єктивні критерії, якими диференціюються менші добові, встановлюються роботодавцем у локальному нормативному правовому акті. Зазначені у цих документах обставини не регулюються, а їх оцінка залишена на розсуд суб'єктів, які здійснюють господарсько-комерційну діяльність.

Якщо трудовим чи колективним договором не передбачено інше, працівникові не пізніше, ніж в останній робочий день перед початком відрядження, має бути виплачено аванс у розмірі не менше 50% добових, обчислених за відрядження, та після повернення з відрядження провадиться перерахунок добових та виплата невиплаченої частини добових пізніше дня виплати зарплати.

Логіст.Today нагадує, що Міністерство сім'ї та соціальної політики Польщі опублікувало постанову, яка вносить зміни до положення «про суми, які належать працівникові бюджетної одиниці держави або самоврядування за відрядження».

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Польща: опубліковано нові ставки внутрішніх та закордонних виплат відрядженим співробітникам».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram