Для вирішення проблем дефіциту кваліфікованих кадрів на ринку праці ЄС Єврокомісія почала розробляти пропозиції щодо оновлення правової та операційної імміграційної політики для громадян із третіх країн. Нові пропозиції покликані полегшити імміграцію робітників з-за меж ЄС, а також посилити штрафні санкції проти роботодавців у разі порушень умов праці. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Європейської комісії (ЄК).
У повідомленні йдеться, що Єврокомісія пропонує амбітну та стійку політику легальної міграції.
«У рамках комплексного підходу до міграції, викладеного в Пакті про міграцію та притулок, Комісія пропонує юридичні, операційні та політичні ініціативи, які принесуть користь економіці ЄС, зміцнять співпрацю з країнами, що не входять до ЄС, та покращать загальне управління міграцією у довгостроковій перспективі. Пакет пропозицій також включає конкретні дії щодо полегшення інтеграції тих, хто рятується від вторгнення Росії в Україну, на ринок праці ЄС»
Повідомлення прес-служби ЄК
Згідно з заявою віце-президента з просування європейського способу життя Маргарітіса Схінаса, зараз держави-члени зайняті прибуттям понад 5 млн осіб з України, проте ситуація, що склалася, не виключає необхідності закласти основи сталого та загального підходу до трудової міграції для задоволення потреб ЄС у кваліфікованому персоналі. у довгостроковій перспективі.
«Завдяки сьогоднішнім ініціативам ми визнаємо, що легальна міграція має позитивний вплив у всіх відносинах: вона дає тим, хто хоче мігрувати, можливість покращити обставини, забезпечуючи при цьому більш кваліфікованих працівників для країн, що приймають, які, у свою чергу, сприяють розвитку економіки для всіх »
Маргарітіс Схінас, віце-президента з просування європейського способу життя
У свою чергу комісар із внутрішніх справ Ілва Йоханссон заявила, що щорічно в ЄС на законних правах прибувають від 2 до 3 млн громадян із третіх країн. При цьому кількість незаконних мігрантів складає від 125 тис. до 200 тис. осіб.
«Легальна міграція необхідна для відновлення нашої економіки, переходу до цифрових та зелених технологій, а також для створення безпечних каналів до Європи за одночасного скорочення нелегальної міграції. З сьогоднішнім пакетом ми спрощуємо процес подання заяви на проживання та роботу в ЄС та покращуємо права резидентів та членів їхніх сімей. Я впевнений, що ми прокладемо надійний шлях для залучення нових талантів у ЄС сьогодні та завтра»
Ілва Йоханссон, комісар із внутрішніх справ
[the_ad id="36405"]
ЄК пропонує оновити Директиву про єдиний дозвіл, щоб ще більше спростити процедуру подання заявки на комбінований дозвіл на роботу та проживання та посилити гарантії рівного поводження та захисту від трудової експлуатації.
Основні зміни в Директиві щодо єдиного дозволу включають:
- зобов'язання держав-членів приймати заявки, подані як у державі-члені призначення, так і з третьої країни;
- 4-місячний термін, визначений для видачі рішення, повинен також охоплювати видачу необхідної в'їзної візи та час, необхідний для проведення тесту ринку праці;
- право власника дозволу змінити роботодавця протягом терміну дії дозволу. Дозвіл також не повинен бути відкликаний у разі безробіття не менше 3 місяців;
- нові положення про штрафи щодо роботодавців у разі порушень умов праці, свободи асоціації та доступу до допомоги із соціального забезпечення, а також вводять механізми подання скарг.
ЄК також пропонує оновити Директиву про довгострокові резиденти, щоб спростити набуття статусу довгострокового резидента за рахунок спрощення умов прийому та розширення прав резидентів та членів їхніх сімей, включаючи право переїжджати та працювати в іншій державі-члені ЄС. Основні зміни включають:
- необхідний 5-річний період проживання може підсумовуватись у різних країнах. Періоди проживання під тимчасовим та національним захистом, а також як студенти також повинні враховуватися;
- країнам слід запровадити механізми контролю для відстеження фактичного проживання інвесторів та забезпечення того, щоб цим статусом не зловживали;
- Поліпшення права на возз'єднання сім'ї без умов інтеграції, з повним доступом до роботи для членів сім'ї. Діти довготривалих жителів, які народилися в ЄС, можуть отримати статус одразу.
Єврокомісія пропонує активізувати оперативну співпрацю на рівні ЄС між державами-членами, а також із країнами-партнерами. Вже проведено роботу з низки ключових ініціатив, спрямованих на задоволення потреб ринку праці та навичок у державах-членах та країнах-партнерах. Після запуску Talent Partnerships у червні 2021 року, ЄК в даний час пропонує ряд кроків щодо їх введення в дію з метою узгодження перших Talent Partnerships до кінця 2022 року.
Єврокомісія пропонує створити першу загальноєвропейську платформу та інструмент підбору кадрів, Європейський пул талантів, щоб зробити ЄС привабливішим для громадян із третіх країн, які шукають можливості працевлаштування, та допомогти роботодавцям знайти потрібних їм спеціалістів. Для вирішення гострої необхідності полегшити доступ до ринку праці для новоприбулих громадян з України ЄК пропонує пілотну ініціативу, яка має бути запущена до літа 2022 року.
Логіст.Today нагадує, що раніше держсекретар Федерального міністерства транспорту Німеччини Олівер Лукшич на Дні логістики оголосив про транспортну угоду, яка передбачає визнання українських прав водія та свідоцтв про кваліфікацію.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Українські водії вантажівок зможуть працювати у Німеччині без заміни прав».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
Одеська область: оголошено тендер на коригування проекту будівництва мостового переходу через Сухий Лиман
«Укрзалізниця» проводить випробування двох нових моделей вантажних вагонів
Rail Cargo Group відкриває нові маршрути з Європи до Китаю через Туреччину
