VDI: в 2025 году большинство трудовых споров было связано с зарплатой

В прошлом году в Комиссии по трудовым спорам поступило 8 984 заявления. Как и в предыдущие годы, около 72% всех обращений касались невыплаты заработной платы и связанных с ней сумм. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекция труда Литовской Республики (VDI).

На втором месте — споры о законности увольнения, далее следуют требования о компенсации материального ущерба, разногласия по условиям трудового договора и споры о возмещении ущерба имуществу. По словам руководителя отдела организации работы комиссий по трудовым спорам Ирины Янукевичене, по сравнению с 2024 годом заметно увеличилось количество заявлений, связанных с режимом рабочего и времени отдыха, психологическим насилием на рабочем месте и условиями трудового договора. Также выросло число обращений по вопросам законности отстранения от работы и соглашений о неразглашении конфиденциальной информации.

Около 97% рассмотренных заявлений поданы работниками. Больше всего споров (примерно 22%) возникло в транспортно-складском секторе. На втором месте — строительные компании (около 12%), на третьем — производственный сектор (около 9%). Значительную долю составляют споры с участием иностранных работников — около 23% всех урегулированных дел. В основном речь идет о гражданах третьих стран, в том числе РБ, Таджикистана, Украины, Узбекистана и Кыргызстана.

Из всех рассмотренных заявлений:
- 29,9% удовлетворены полностью или частично;
- около 19% отклонены;
- 26% завершились мировым соглашением;
- примерно 13% дел закрыты в связи с отказом истца от требований до или во время заседания.

По словам Ирины Янукевичене, в 39% случаев главная цель комиссии — мирное урегулирование — была достигнута либо через соглашение сторон, либо через добровольный отказ от претензий. Также в 2025 году комиссии присудили в общей сложности 14,65 млн евро, из которых 14,46 млн евро выплачено в пользу работников и 0,19 млн евро — в пользу работодателей.

Ларди.Today напоминает, что расторжение трудового договора по соглашению сторон часто считается самым простым и «удобным» способом прекращения трудовых отношений. Однако, хотя это основание позволяет сторонам согласовать все условия, на практике возникает ряд вопросов и споров.

Узнать подробности можно из материала «VDI: что оценивают суды при расторжении договора по взаимному соглашению сторон».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram