VDI: что оценивают суды при расторжении договора по взаимному соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто считается самым простым и «удобным» способом прекращения трудовых отношений. Однако, хотя это основание позволяет сторонам согласовать все условия, на практике возникает ряд вопросов и споров. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекция труда Литовской Республики (VDI).

Основание для расторжения не является формальностью – его законность определяется не подписью на документе, а реальной, согласованной и свободно выраженной волей обеих сторон. Канцлер VDI Шарунас Орлавичюс подчеркивает, что работодатели часто ошибочно полагают, что достаточно подготовить и подписать соглашение.

Статья 54 Трудового кодекса Литовской Республики устанавливает четкий порядок действий. Инициативу о расторжении трудового договора может выдвинуть любая из сторон – как работодатель, так и работник. Однако сама инициатива не создает обязанности соглашаться. Согласие возможно только при наличии взаимной воли. Предложение должно быть оформлено в письменной форме и четко указывать основные условия – дату прекращения трудовых отношений, порядок урегулирования спора, согласованную компенсацию, если таковая имеется. Неопределенные или нераскрытые условия впоследствии становятся одной из наиболее распространенных причин споров.

Письменное предложение может быть сделано любой из сторон трудовых отношений. Согласие также должно быть выражено в письменной форме. Если в течение пяти рабочих дней не получено ответа, предложение считается отклоненным. Закон четко защищает от ситуаций, когда молчание может быть истолковано как одобрение.

Как Генеральное управление по трудовым отношениям (DGK), так и суды, оценивая законность расторжения трудового договора по взаимному согласию, четко указывают, что такое расторжение возможно только при наличии подлинной и согласованной воли обеих сторон. Оценивается, было ли решение принято свободно, без давления или обмана, и был ли работник, принимая решение, осведомлен обо всех существенных обстоятельствах и возможных юридических последствиях. Это означает, что в случае возникновения спора будет проанализирован весь процесс. Суд оценивает не только документ, но и то, как он был составлен — было ли у работника время обдумать предложение, были ли ему разъяснены условия, упоминались ли возможные негативные последствия отказа от подписания. Даже соглашение, подписанное в один и тот же день, само по себе не является незаконным. Однако, если будет установлено, что решение было принято под давлением или из-за недостатка информации, оно может быть признано недействительным.

Одним из наиболее деликатных вопросов является потенциальное экономическое или психологическое давление. В трудовых отношениях стороны часто находятся в неравных условиях, поэтому согласие работника должно быть особенно ясным и добровольным. В таких случаях суды оценивают, имел ли работник реальный выбор и достаточно ли времени для принятия решения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон будет считаться законным только в следующих случаях:
- соблюдается установленная законом письменная процедура;
- все существенные условия изложены четко и конкретно;
- обе стороны дали свое свободное и осознанное согласие;
- прямого или косвенного давления не было;
- соглашение было заключено честно и прозрачно.

Ларди.Today напоминает, что увольнение — это деликатный процесс, который часто затрагивает не только практические, но и эмоциональные вопросы. Поэтому работникам необходимо помнить о ключевых моментах, на которые им следует обратить внимание при получении уведомления об увольнении, и обращает внимание на наиболее распространенные ошибки.

Узнать подробности можно из материала «VDI: получив уведомление об увольнении, важно знать свои права и обязанности».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram