VDI: получив уведомление об увольнении, важно знать свои права и обязанности

Увольнение — это деликатный процесс, который часто затрагивает не только практические, но и эмоциональные вопросы. Поэтому работникам необходимо помнить о ключевых моментах, на которые им следует обратить внимание при получении уведомления об увольнении, и обращает внимание на наиболее распространенные ошибки. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекция труда Литовской Республики (VDI).

Сотрудникам важно знать, что уведомление о расторжении трудового договора должно быть подано в письменной форме. В нем должны быть четко указаны причина расторжения трудового договора, соответствующая норма Трудового кодекса и дата прекращения трудовых отношений. Предоставляемые работнику гарантии и право на выходное пособие зависят от оснований для расторжения договора. В течение периода уведомления о расторжении трудовой договор остается в силе, поэтому работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Невыполнение может рассматриваться как грубое нарушение трудовых обязанностей и являться основанием для расторжения трудового договора по вине работника.

В VDI указывается, что само уведомление об увольнении не оспаривается в комиссии по трудовым спорам. Работник приобретает право обратиться в комиссию только по поводу законности самого увольнения — при подаче заявления об увольнении это необходимо сделать в течение 1 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать об увольнении.

Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований для расторжения трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, по воле работодателя, при отсутствии воли сторон, по истечении срока действия срочного трудового договора или в других случаях, установленных законом. Сроки уведомления, размеры выходного пособия и другие гарантии работника зависят от основания.

Хотя сама VDI не собирает данные о расторжении трудовых договоров, статистика Sodra показывает, что чаще всего трудовые договоры расторгаются по инициативе работника. Например, в 2024 году по этой причине было расторгнуто около 68% всех трудовых договоров, а в 2023 году — почти 72%. На втором месте остается расторжение срочного трудового договора.

Хотя Трудовой кодекс напрямую не устанавливает обязанность работника подписывать все документы, представленные работодателем, работодатель должен подтвердить факт, время и содержание представляемого документа. Поэтому работодатель может попросить работника подписать документ, подтверждающий его получение. Документы также считаются надлежащим образом представленными при электронной передаче, если можно определить их содержание, отправителя и время отправки, а также есть возможность сохранить или распечатать их.

Стоит отметить, что в случаях, когда работодатель подает предложение о расторжении трудового договора по взаимному согласию, у работника есть 5 рабочих дней на рассмотрение этого предложения.

Существуют достаточно четкие правила, касающиеся процедуры, в соответствии с которой работодатели обязаны информировать сотрудников о намерении расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Следует подчеркнуть, что сотрудник, желающий расторгнуть трудовые отношения, также должен уведомить работодателя о предстоящем расторжении договора.

Как правило, трудовой договор может быть расторгнут на основании письменного заявления работника, уведомив работодателя не позднее чем за 20 календарных дней, за исключением случаев, когда работодатель соглашается сократить или отменить срок уведомления. Однако работник имеет право отозвать заявление о расторжении трудового договора не позднее чем через 3 рабочих дня с даты его подачи, за исключением случаев, когда трудовой договор уже был расторгнут. Впоследствии он может отозвать заявление только с согласия работодателя.

Работник, считающий, что его увольнение может быть незаконным или что были нарушены другие трудовые права, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 1 (в случаях незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения и нарушения коллективного договора) или 3 месяцев (в других случаях) с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении.

Ларди.Today напоминает, что стороны трудового договора обязаны своевременно и точно предоставлять друг другу информацию обо всех обстоятельствах, которые могут существенно повлиять на заключение, исполнение или прекращение трудовых отношений.

Узнать подробности можно из материала «VDI о своевременном предоставлении информации и выплате зарплаты».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram