VDI о своевременном предоставлении информации и выплате зарплаты

Стороны трудового договора обязаны своевременно и точно предоставлять друг другу информацию обо всех обстоятельствах, которые могут существенно повлиять на заключение, исполнение или прекращение трудовых отношений. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекция труда Литовской Республики (VDI).

В течение трудовых отношений как работодатель, так и работник обязаны действовать честно и выполнять свои обязанности. Одной из ключевых обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а по просьбе работника – один раз в месяц. При этом оплата за работу в течение календарного месяца должна производиться не позднее 10 рабочих дней с конца месяца, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

При задержке выплаты заработной платы или других пособий работнику начисляются проценты за просрочку, рассчитываемые с первого дня задержки до полной выплаты. Их размер определяется Министром социального обеспечения и труда Литовской Республики, если трудовой договор или законодательство не устанавливают более высокую сумму.

Если при расторжении трудового договора работодатель задерживает выплаты, он обязан уплатить штрафные санкции. Размер штрафа равен среднемесячной заработной плате работника, умноженной на количество месяцев просрочки, но не более шести. Если сумма просрочки меньше среднемесячной заработной платы, штраф рассчитывается как сумма просрочки, умноженная на количество месяцев.

Споры между работником и работодателем относительно несоблюдения норм трудового законодательства, включая задержку зарплаты, рассматриваются в порядке, установленном Частью IV Трудового кодекса «Трудовые споры», через Комиссию по трудовым спорам при VDI. Обращение может быть подано в письменной или электронной форме, позволяющей идентифицировать заявителя.

Трудовой кодекс также предусматривает дополнительные меры защиты работников. Если заработная плата не выплачивается два и более месяцев подряд, работник имеет право временно приостановить исполнение трудового договора на срок до трех месяцев, уведомив работодателя за три рабочих дня. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию не менее одной минимальной месячной зарплаты за каждый месяц приостановки.

Кроме того, работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине при невыплате зарплаты в течение двух и более месяцев. При этом ему положено выходное пособие в размере двух средних заработных плат, а если трудовые отношения длились менее года — в размере одной средней зарплаты.

VDI подчеркивает, что работодатели и другие ответственные лица несут административную ответственность за нарушения порядка расчета и выплаты зарплаты. Штрафы составляют от 300 до 6000 евро в зависимости от характера и частоты нарушений.

Ларди.Today напоминает, что увольнение по инициативе работника законно только при подлинной и свободной воле сотрудника. Давление, обман или спешка со стороны работодателя считаются нарушением трудового законодательства.

Узнать подробности можно из материала «VDI разъяснила условия законного добровольного увольнения и защиту работников от давления».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram