VDI разъяснила условия законного добровольного увольнения и защиту работников от давления

Увольнение по инициативе работника законно только при подлинной и свободной воле сотрудника. Давление, обман или спешка со стороны работодателя считаются нарушением трудового законодательства. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекция труда Литовской Республики (VDI).

Просьба работника о добровольном расторжении трудового договора является законной исключительно при его свободном и осознанном решении. Любое давление, поспешность или подпись, полученная обманным путем, недопустимы. На практике встречаются случаи, когда сотрудников срочно вызывают на работу и выдают документы якобы «по ошибке», чтобы заставить подписать заявление об увольнении. Часто работник не осознает последствий, особенно если до выхода на пенсию осталось несколько лет.

Давление, угрозы или предоставление вводящих в заблуждение документов являются незаконными действиями. В случае доказанного принуждения увольнение может быть признано незаконным. Тогда работник имеет право на восстановление в должности, среднюю заработную плату за период вынужденного простоя, компенсацию материального и нематериального ущерба, а работодателю грозит административная ответственность.

Если работник понимает, что подписал заявление необдуманно, он может отозвать его в течение 3 рабочих дней с даты подачи, если трудовой договор еще не расторгнут. После этого отзыв возможен только с согласия работодателя (ст. 55, ч. 2 Трудового кодекса). Если договор уже расторгнут, работник может обжаловать увольнение как незаконное.

Доказательство того, что увольнение было добровольным лишь формально, лежит на работнике. Жалобу в комиссию по трудовым спорам можно подать в течение месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав. Важны электронные письма, сообщения, записи разговоров и показания свидетелей.

VDI советует не подписывать документы поспешно, особенно при срочном предоставлении или отсутствии пояснений. Сотрудник имеет право обратиться с жалобой в VDI или защитить свои права через комиссию по трудовым спорам. Каждый случай рассматривается индивидуально с учетом обстоятельств и доказательств.

Ларди.Today напоминает, что наиболее частыми обращениями в комиссии по трудовым спорам (DGK) стали вопросы взыскания заработной платы и связанных с ней выплат. Таких обращений поступило 7 724, что составило около 72,5% от всех дел. Для сравнения: за первые 6 месяцев прошлого года было зафиксировано 7 360 подобных обращений (75%).

Узнать подробности можно из материала «VDI: большинство трудовых споров связано с невыплатой зарплаты, за что полагается штраф».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram