Польша: новые правила раскрытия информации о заработной плате при приеме на работу

С сегодняшнего дня вступают в силу ключевые изменения в Трудовом кодексе Польши, касающиеся раскрытия информации о вознаграждении на этапе найма. Изменения служат прелюдией к полной имплементации Директивы ЕС 2023/970 о прозрачности оплаты труда и укреплении равной оплаты для женщин и мужчин. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения, опубликованного на портале traffit.com.

Новые правила призваны повысить прозрачность и бороться с дискриминацией в оплате труда. До сих пор раскрытие зарплаты считалось «лучшей практикой», теперь же оно становится юридически обязательным. Законодатели подчеркивают, что прозрачность должна начинаться уже на этапе объявления вакансии и продолжаться на протяжении всего процесса подбора.

На кого распространяются новые правила:
- Внешние кандидаты: лица, подающие заявления с рынка труда.
- Внутренние кандидаты: сотрудники компании, участвующие в внутреннем процессе подбора.
- Тип контракта: новые правила распространяются на все формы трудового договора, включая временные и стажировки.

Что включает «информация о вознаграждении»:
- Базовая заработная плата – фиксированная ставка, почасовая или месячная.
- Дополнительные и переменные выплаты – премии по закону или по усмотрению руководства, выплачиваемые регулярно.
- Бонусы – за функциональные обязанности, стаж, сверхурочную работу, ночные и праздничные смены.
- Комиссионные и бонусы с продаж – если предусмотрены должностной инструкцией.

Что не нужно включать:
- социальные льготы, не связанные напрямую с оплатой труда (частное медобслуживание, абонементы на спорт, страхование, подарки);
- рабочие инструменты (ноутбуки, телефоны, автомобили), если они не предоставляют денежной выгоды;
- разовые компенсации расходов (суточные, компенсация топлива, расходы на удаленку).

Новые правила требуют гендерной нейтральности в названиях должностей, описаниях вакансий и визуальном оформлении. Это означает:
- названия должностей должны быть нейтральными или включать обе формы (например, «Менеджер/Менеджер» или (м/ж));
- прилагательные и формулировки не должны ассоциироваться с определенным полом («сильный лидер» vs «заботливый координатор»);
- фотографии и визуальные элементы не должны создавать впечатление, что вакансия предназначена только для одного пола.

Этапы раскрытия информации о зарплате:
- В объявлении о вакансии – если возможно, указывайте диапазон зарплаты сразу.
- Перед собеседованием – если диапазон не указан в объявлении.
- Перед заключением трудового договора – обязательный этап, но не самый безопасный, так как кандидат должен иметь возможность вести информированные переговоры заранее.

Если кандидат обладает уникальными компетенциями, оправдано предложить зарплату выше диапазона. Главное — решение должно быть объективным и не нарушать принципы равной оплаты.

Технологическая документация и роль ATS (система управления кандидатами):
- использование стандартизированных критериев оценки каждого кандидата;
- фиксирование решения и комментарии непосредственно в системе ATS;
- отсутствие применения личных критериев («несоответствие характеров»);
- архивирование переписки о зарплате и результатов переговоров.

Ларди.Today напоминает, что у здания Европейского парламента в Страсбурге профсоюзные федерации EFBWW, EFFAT и ETF, а также работники и депутаты Европарламента провели акцию поддержки перед голосованием Комитета EMPL по докладу о злоупотреблениях субподрядом и нерегулируемом трудовом посредничестве. Цель — подтолкнуть Европейскую комиссию к разработке амбициозной Директивы ЕС о субподряде.

Узнать подробности можно из материала «Профсоюзы и депутаты ЕС собрались у Европарламента для поддержки Директивы о субподряде и трудовых посредниках».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram