ЕБА: исследование рынка труда Украины показало ключевые тенденции 2025–2026 годов

ЕБА и эксперт рынка труда Татьяна Пашкина представили результаты нового исследования, отражающие состояние кадрового рынка, планы компаний и ключевые вызовы, с которыми бизнес войдет в наступающий год. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Европейской Бизнес Ассоциацией (ЕБА).

В 2025 году 83% компаний открыли новые вакансии, а 96% повысили зарплату сотрудникам. Одновременно 74% работодателей столкнулись с острым дефицитом квалифицированных кадров. На кадровую стратегию 46% компаний также повлиял выезд молодых специалистов в возрасте 18–22 лет.

Большинство компаний продолжили выплачивать зарплату в полном объеме (94%) и бонусы (86%). Бизнес инвестировал в развитие сотрудников: 59% организовали образовательные программы, 52% предоставили психологическую поддержку. Часть компаний оказывали расширенную помощь: компенсировали аренду жилья (26%), покрывали медицинское страхование семей (20%), оплачивали проживание за границей, международную медстраховку, налоги и расходы на связь.

Почти все респонденты отметили нехватку кадров. 74% считают проблему значительной, 21% наблюдают частичный дефицит. Наиболее сложные вакансии связаны с рабочими и техническими специальностями, а также узкопрофильными экспертами со знанием английского. Труднее закрывать позиции менеджеров продаж и руководителей среднего звена. Выезд молодых специалистов повлиял на деятельность 46% компаний, в то время как 42% не заметили ощутимых изменений.

Компании фиксируют несколько устойчивых трендов 2025 года:
- дефицит рабочей силы
- завышенные ожидания по зарплате
- влияние мобилизации
- сложности с бронированием сотрудников
- рост текучести кадров

87% компаний внедрили или планируют программы поддержки ментального здоровья. Только 28% уверены, что успешно справляются с психологическими вызовами. В 56% компаний уровень выгорания оценивается как умеренный, 33% сообщают о высоком уровне эмоционального истощения среди сотрудников.

Дистанционная работа остается значимой. Так, 22% компаний позволяют работать удаленно всем сотрудникам, 60% — отдельным группам. Доля компаний, работающих только из офиса, выросла до 18%. Удаленно чаще всего не могут работать производственные, торговые, логистические и обслуживающие специалисты, а также работники сферы гостеприимства. 46% компаний сообщили, что вся команда работает из Украины, 47% имеют до 10% сотрудников, работающих из-за границы. Только 5% компаний имеют более 10% удаленных работников вне страны. Большинство работодателей (63%) не планируют обязательного возвращения сотрудников в офис.

Главный приоритет бизнеса в 2026 году — повышение уровня зарплат. 94% компаний намерены увеличить выплаты. Рост ожидается в диапазоне:
- 11–15% — 28% компаний
- 5–10% — 23%
- 16–20% — 10%

36% компаний планируют увеличить штат, 55% сохранят текущую численность, 9% — сократят. 17% организаций перераспределят функции между сотрудниками.

Среди других планов:
- увеличение бюджета на обучение — 25%
- выход на новые рынки — 18%
- открытие новых представительств — 6%
- сокращение расходов на обучение — 5%
- закрытие офисов — 3%
- 84% компаний не рассматривают четырехдневную рабочую неделю.

В опросе приняли участие 126 специалистов по управлению персоналом: руководители департаментов, менеджеры среднего звена, топ-менеджеры и младший персонал.

Ларди.Today напоминает, что по данным опроса ЕБА, в текущем году компании отмечают постепенное улучшение условий ведения бизнеса в регионах Украины.

Узнать подробности можно из материала «Бизнес-климат Украины: компании Запада и Юга адаптируются к военным условиям и планируют развитие».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram